针对现行的新版《劳动合同法》 1如何办理辞退手续 ：我公司员工对人事行政部门提出不能适应本岗工作，公司正在为此员工安排新的工作岗位，现此员工已有五天未到公司上班也未请假，公司已将公函发到此人家中，询问快递公司此员工已签收，仍未到公司上班，请问专家我公司应如何办理下面的手续？依据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定，且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示，则可以直接将员工辞退。建议保留快递公司的签收单和企业公文的底档。然后用快递的形式向该员工出具解除劳动合同通知书，并告知在15日内办理工作交接以及档案和社会保险关系转移手续。
45员工工资支付时间有要求吗？劳动法对每月工资在多长时间内发放有规定吗？按照约定超过多长时间算违约？《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位依据法律规定和合同约定，必须及时足额发放工资。用人单位必须保证按月支付工资，即支付周期不得超过一个月，并没有规定具体的日期。所以本所认为，用人单位按照合同约定的日期，没有约定的固定在每月的某个时间发放都是可以的。如果超过一个月没有支付即为延迟支付，不过遇到节假日或者企业暂时经营困难，晚发几天，一般不视为延期发放。
法律直通车的小编回复回答这么多采纳下吧，谢谢
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