刚入职两个星期公司聚餐不叫我，中秋福利没有我的，这公司值得留下吗？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽与否不在于这公司员工聚餐，员工福利有没有记得你，而在于在这个公司你的能力是否能得到锻炼，这个公司是否是你工作的比较理想的公司，老板是否好相处这类问题。这些是员工决定跳槽与否要考虑的因素。

作为一个成年人，不要太局限于人际交往这个点，公司内部的人际交往固然重要，但是这不能是决定你跳槽与否的原因。并且，你刚刚入职两个星期，和周围的人还没有那么快的打成一片，这个时候不要太过敏感，想太多，这对自己也没有好处。

作为一个刚入职的新人，应该考虑的是怎么把工作做的更好，怎么和周围的同事快速打成一片，怎样快速得到老板的赏识，这些比较重要的问题。如果你发现你入职两个星期依旧没有人叫你参加这些集体活动，那就要考虑一下你是不是和人交往中出现了问题。

我觉得，作为一个成年人，要有一个成熟的心态，不要太过拘泥与身边的小事。成大事者，不拘小节。这句古话是很有道理的，当你逐渐变得优秀的时候，自然会有很多人记得你，想着你。如果你能力一般不突出的话，渐渐的就会变成公司的背景板，这都是再正常不过的事情，倒不是说人际交往就在你的工作中起着多么多么重要的作用，但是，和周围人保持一个良好的人际关系，这会让身边的人更愿意帮助你，会让你得到更多的机会。这样对你工作的帮助不能忽视。所以，一边增强能力，一边和周围人搞好关系，这样，不说你的工作一定会有多大的提升，但是，你更容易在一个陌生的环境中感到更加的轻松和快乐。这样对自己也很有好处。

Answer 2

看合同到底是怎么写的，如果写明了是没有的，那就无所谓，一个公司该不该留下是看它的未来升职空间和能不能学到东西能不能让你有发展的余地的，些许小事不必计较。

Answer 3

这个需要把情况了解清楚才好作出决定。也许是你在实习期

Answer 4

有可能是你到公司的时间比较短，我建议再待一段时间看看具体情况。

Answer 5

那么首先想想自己进这个公司的初衷是什么？是福利待遇好，还是专业对口。如果去别的公司，那么能不能赶上现在的收入。