公司压工资，我该怎么办？

Question

在一家单位做了6年多快7年了，感觉公司没有什么发展前途，最近这一年又一直在做自己的事情，导致上班犯下了很多错误，自己负责的管理项目，现项目客户非常不满意，叫公司把我换下去，公司也没办法，说的不换我就要丢失客户，就叫我自动离职。可是现在公司说的招到人了在叫我走，上个月干了一个月，这个月公司说先不发我11月的工资，等人招到了在发我工资，这都又上了几天班了，还是没有招到人。难道就等他这样把我工资压着，请问高手我现在应该怎么办！

Answer 1

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。追问

道理是这样的现在我应该怎么处理

Answer 2

公司压一个月发工资，聪明的员工用什么方案去应对最划算

Answer 3

作为员工可以到劳动局投诉或者收集双方存在劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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Answer 4

1、如果你真的不想做了，可以根据我国劳动合同法38条规定，以用人单位没有依法支付劳动报酬为依据，通知用人单位解除劳动合同，可以邮政特快通知。
2、免费申请劳动仲裁，主张没有签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资。
3、如果你不知道怎么操作，可以委托你们当地律师代理。