团组织如何在企业文化建设中发挥作用

Question

如题所述

Answer 1

如何带领广大团员青年,在企业文化建设中发挥出自身的作用呢?企业文化是一个庞大复杂的价值体系,其核心是要追求成功、卓越,追求成长、发展,包含着趋善、公平、合理的价值准则,推崇人类普遍的奋发向上、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则。企业中主体力量是青年,如何引导青年在社会主义现代化建设实践中成为有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义事业接班人,是团组织在企业中的主要工作。如何带领广大团员青年,在企业文化建设中发挥出自身的作用呢?笔者认为可以通过开展以下几个方面的工作来促进企业文化的建设: 一、坚持抓好自身建设,切实开展好团干队伍的建设工作 通常,人们认为企业之间的竞争或国家之问的竞争就是产品的竞争、科技的竞争,但究其实质是人才和文化的竞争。因为,竞争的具体组织者和实施者是企业人,或者可以说就是企业家。成功的企业首先必然有优秀的企业家,必然有优秀的企业文化。卓越的企业家在企业中既是卓越的管理者,又是员工的思想领袖,他以自己的新思想、新观念、新思维、新价值取向来倡导和培植卓越的企业文化。作为共青团组织,其领导者就是团干部,一个团组织是否有凝聚力,是决定这个团组织活动能否开展好各项工作的保证,团组织的活力有赖于内在运行机制的健全。因而,要带领团员青年在企业文化建设中发挥作用,首先必须得抓好团干队伍的建设工作。 1.建设一支青年信赖的、高素质的团干队伍。在团的工作中,团干是工作的主心骨,是工作的带头人。首先,要坚持支部按时换届,民主选举产生新一届团支部委员;其次注意加强团干队伍建设,努力提高团干的综合素质和工作能力,通过举办培训班、召开座谈会,利用团委会、团干例会学习时间学习团章、团史知识、时事政治和业务知识,提高团干工作水平;再次是严格要求,团干在岗位和团的活动中要充分发挥模范带头作用,特别是在生产的急、难、险、重工作中,团干要一马当先,站在最前面,工作积极主动,在广大团员青年中起到很好的榜样作用。 2.坚持开展团干民主评议和民主生活会工作,接受广大团员青年的监督。通过召开民主生活会,听取各方面的意见,在不断的改进中寻求有效的工作途径及新的工作思路。 二、坚持对团员青年进行经常性的思想政治教育和引导工作 l.遵循实事求是的方针。在引导青年的思想行为时,必须紧密联系企业和青年思想实际,有针对性地对青年进行生动活泼的思想教育。 2.灌输教育和实践教育相结合。所谓"灌输",就是向广大青年进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的宣传教育,进行党的路线、方针、政策的宣传教育。但是并不是说像填鸭似的只管灌而不注重实际效果。在灌输教育的同时,团组织还要积极动员和引导青年自觉参与各类讲座,让大家走出去,多一些交流。要经常学习,让大家由被动改为主动,才能达到目的。 3.解决思想问题和解决实际问题相结合。实践证明,对青年进行深入细致的理论灌输、思想开导和精神鼓励是十分必要的,但如果解决思想问题和解决实际问题相脱离,只重视解决思想问题,不重视解决实际问题,那么,思想教育也难以奏效。 4.理论教育和社会教育相结合。团组织应该担当起对青年一代进行共产主义理想教育的重要责任,不应把它看成是一个"自给自足"的教育单位,不要只在一个圈子里谈理论教育,而要促使思想政治工作走向社会化,依靠社会力量共同做好青年教育工作。 另外,团组织在开展工作时,要勇于实践,培养创造性工作能力。目前,企业改革的深化与发展,给共青团的工作带来新的任务、新的要求,因此团组织要集中大家的智慧,因地制宜,在实践中探索设置的新模式、活动的新方式,拓展团工作的新领域,总结新的经验。要通过各种重大节日、重大事件以及各个时期的重点工作对青年、团员进行形势、政策、法制等教育,组织形式多样如庆"五四"举办青年影视周、"党在我心中"演讲比赛、黑板报比赛等系列活动,开展团员青年"崇尚科学,拒绝邪教"倡议书签名活动,对青工进行爱国主义、集体主义和"三观"教育,充分发挥青年的创新能力,调整好步伐,自觉投身到各项工作中。 三、以素质拓展为主线,围绕青年成长成才的需要开展团的工作 在市场经济日益发展的今天,企业的竞争主要是人的竞争。一个优秀的企业,要想在市场经济的大潮中立与不败之地,归根到底要紧紧抓住企业的主体--企业人。不仅企业的生产经营要以人为中心,企业的文化建设也要以人为核心。企业文化的内在要求是在经营管理中理解人、相信人、重视人、发动人,大凡成功的企业都十分重视企业文化的建设,都十分重视"以人为本"的经营哲学。因此,优秀的企业应使用企业文化这个管理"软件",通过以人为本的灵性管理,充分发挥人的主观能动性和积极性。所以,团组织要采取多种形式,充分调动团员青年的积极性,不断提高团员青年的自身素质。 1.通过以点带面,积极开展青年文明号活动。在企业的建设和发展中,青年职工素质高低直接关系到企业在市场经济条件下的生存和发展。因此,团组织要积极开展"青年文明号"活动,协同各职能部门做好日常检查、监督工作,把重点放在引导创建文明班组增强班组凝聚力上,树立岗位文明,提高青工工作责任心和岗位技能,形成良好的班级管理制度和氛围。 2.积极开展青安岗活动,促进安全生产。团组织要以服务企业生产为目的,开展以安全为主题的系列活动,如开展安全事故案例分析会、安全漫画比赛、安全知识辅导课等,并以争创青年安全生产示范岗、建立团员安全责任区、争当青年安全监督岗员等活动为载体,促进青年安全工作。 3.积极开展"降成本"工作。把降成本工作作为青工工作之一,开展"我为降成本工作献一计"、"降成本,青年在行动"、提合理化建议活动,以科技降成本为重点,发动科技人员、岗位青年积极参与小改小革,充分发挥团员青年的积极性和创造性。 企业文化在发展的过程经历了从萌生、发展到成熟的渐进过程。在企业文化的建设中,会出现两种可能的情况:其一是正向积累,即健康的优良的企业文化自我完善过程;其二是反向积累,即病态的、不良的企业文化恶性发展,逐渐衰败的过程。作为企业中的团组织,必须始终致力于如何正确引导广大团员青年开展理论学习,提高团员青年的思想政治修养;不断致力于服务青年成长成才方面做文章。只有这样,才能使团组织在企业文化建设中发挥其自身应有的作用,使企业朝着健康的优良的企业文化发展方向前进。

Answer 2

企业文化是全体员工在长期业务经营活动中形成的企业精神、经营理念、职业道德、行为规范及企业形象的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。它是企业生存发展的灵魂，是企业提高核心竞争力的关键。余杭供电局在奋斗发展的五十多年中，凝练出“严谨务实、创新争先”的企业精神，形成了“发展决定一切，服务高于一切，安全重于一切，和谐统筹一切”的核心价值观。这些优秀的文化理念，是余电人在拼搏中形成的理论精髓，也是我们广大员工在以后工作中恪守的准则和奋斗的方向。
青年员工是企业文化建设的主力军，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成功失败有着直接的关系。从2001年至2008年，我局共引进大学生174名，目前青年员工已经成为了企业的主体力量。为了进一步促进我局安全生产、电网建设、经营管理、科技进步等各项工作的开展，实现企业的跨跃式发展，必须在把握好现有青年员工的前提下不断引进新员工，并把他们塑造成一批高技能、高素质的青年人才，这样才能为企业的发展提供源源不断的动力。作为企业青年工作的重要承担者以及联系企业和青年群众的组织，共青团应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设优秀的企业文化的使命。
企业文化建设的主要目的是发展生产力，团组织参与企业文化建设必须融入企业工作核心，紧紧围绕目标，积极有效地开展服务大局的活动。
积极培养青工成才
新经济环境下最成功的企业是学习型组织，因此，企业团组织要注意在日常工作中努力营造浓厚的学习氛围，进一步激发青年的学习热情，引导青年立志在本职岗位上掌握一流技能，做出一流成绩。笔者所在部门每批新员工上岗前，都要接受一系列变电运行知识的培训，每年都要开展各类岗位培训、事故演习等活动，并通过“竞岗考试”选拔优秀人才担任重要岗位。团组织努力为青工的成长成才创造条件，既满足了青年的成才需求，又为企业发展提供了人才保障。
深入开展创新活动
青年员工思想活跃，求知欲强，具有开拓性和创造性。企业共青团的工作重心之一，就是激发青工的主观能动性，促使青工从事创造性思考、学习和参与创造性的工作。根据企业发展的需要，充分调动发挥青年员工的积极性和创造性，组织开展技术比武、QC项目、提合理化建议，以项目制管理创新安全活动形式等，发动岗位青年积极参与小改小革，争当青年岗位能手，为企业排忧解难，使青年员工在企业生产经营中真正发挥生力军和突击队的作用。
深化安全文化建设
安全生产是企业永恒的主题。团组织要以服务企业生产为目的，加大安全教育培训。通过开展“三个不发生”活动，组织规章制度学习讨论，安全隐患排查治理等活动，规范人员的作业行为，提高人员的安全意识。此外，还可以开展形式多样的以安全为主题的系列活动，如安全事故案例分析会、安全漫画比赛、安全知识竞赛、安全辩论赛等，并以争创青年安全生产示范岗、建立团员安全责任区等活动为载体，促进青年安全工作，夯实企业安全生产的工作基础。
青年是企业的希望，企业文化建设离不开青年的参与。共青团组织作为联系企业和青年员工的组织，对企业文化的建设工作具有很大影响力。共青团组织应该利用这种积极的影响力，结合时代的要求，结合青年精神文化生活的需要，发展和繁荣有本企业特色的企业文化，增强凝聚力，实现企业发展与青年进步的双赢，为建设优秀企业文化发挥应有的作用。

Answer 3

团组织在企业文化中起到桥梁和纽带作用，一般通过进入管理起作用，围绕中心做工作