能够用信任、欣赏、发展的眼光看待下属
当领导的，千万不能先入为主，一开始就认定下属不行，或者看不起下属。
人的心理是很奇怪的，领导给予下属一个什么样的预期，下属往往就会应验领导的预期，还给领导一个什么样的答案。领导一开始就认定下属不行，那下属往往也会如领导所预期，确实表现得不行。
因为在下属看来，你看好我，我会有压力，起码不能对不起你的看好；而你不看好我，我反而一点压力都没有，就混天天表现得很平庸，反正领导也不看好。
下属和领导之间，就像一面镜子，不管是领导看下属，还是下属看领导，都会在镜子中看到对方。领导笑笑，镜子里的人就也会笑笑；而领导很生气，镜子里的人就也会很生气。
领导看好下属，下属就会好好干；领导不看好下属，下属就不会好好干。同样的道理，下属认可领导，领导就会赏识下属；而下属不认可领导，领导就也会反感或厌恶下属。
所以，一个优秀的好领导，必然是一开始就对下属怀有好的预期，认为下属是优秀的
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考