2024年国庆有加班费吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位有安排加班的情况下，是有加班费的。根据法律规定国庆节加班费应当按照下列方式计算：1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
一、国庆有加班费吗？
单位有安排加班的情况下，是有加班费的。
国庆节具体安排如下：
人社部就国庆节假期加班工资计算问题进行明确：
1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
二、节假日加班不给加班费怎么办
根据《劳动法》，用人单位必须安排劳动者在法定节假日休假。安排工人在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。
也就是说，在法定节假日，要么安排员工休假，要么安排员工加班支付三倍的工资。
如果单位拒绝支付加班工资的，可以直接通知单位解除劳动关系，要求单位全额支付加班费，并要求单位支付经济补偿。
此外，劳动者可以依法向劳动监督部门投诉，要求支付拖欠加班费，或者申请劳动仲裁支付加班费和经济补偿。
三、节假日主动申请加班有加班费吗?
根据法律规定，加班必须是双方的自愿行为或与员工协商，因此没有法定节假日的自愿或主动加班的说法。
如果工作不是单位的要求，没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，不是加班事实，不需要支付加班费。因此劳动者不能享受三倍的工资。
但是，单位员工加班的，视为单位安排的加班，应当支付。
加班费是用人单位必须向劳动者进行支付的。如果不对其进行相关支付的话，那么就违反了我国的劳动法，那么劳动者可以向用人单位进行相关诉讼或者劳动仲裁委员会进行仲裁，要求其对所欠劳动者的相关资薪进行一定程度的归还。