本年度要休产假是否就不能休年休假？

Question

具体是这样：有个同事10月的时候要回家休产假，最近因需要去医院检查，所以要请假，但管理部告知，要么只能请事假要么就是病假。总之，不可以休年休假，理由就是：因为她今年要请产假，所以不给休年休假了。我觉得是不公平的，年休假是公司给予员工的一种福利，为什么因为要休产假，就把年休假给取消了？而且，她现在并没有开始休产假。
并且，我们公司很恶心的，如果请事假，7天或者7天以上，不管这期间包括星期六、星期天还是国假，都算在事假的范畴之内，不被排除。我觉得真的很不公平，平时星期六星期天和国假就不上班的。但是如果你刚好请假的时间卡在这期间，你还得被公司道扣工资！比如今年，如果你请9/20到9/30的假，总共11天，其中9/22中秋节，9/25，9/26是星期六、星期天，这三天会被扣工资的。
实在是太苛刻了！请懂劳动法的高人指点。
如果违法了劳动法规定，请问是否可以到劳动局申诉？

Answer 1

Answer 2

1、本年度要休产假并不影响该年度的年休假的。不得获得当年年休假的情况如下：
2、《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 3

年休假还是可以休的，但产检一般都请病假，福利较好的企业会让你与年假冲销。显然你们企业人事制度不好。在你没想不要这份工作，或休完产假后还想回原岗位工作，不建议你与企业起冲突。

还有大多企业在法定长假或短假前后都不太会批准事假的。

Answer 4

休年休假和休产假是不冲突的，可以两个都享受
关于连续事假的规定，是符合规定的，因为你的假期是连续的，除非你请假是星期1-星期4，星期5来销假，然后下周1接着请假，一般都是算上周末和节假日的