1、有较高的政治思想素质。2002年4月28日，江总书记视察中国人民大学与学校师生亲切座谈并发表重要讲话，对当代大学生提出了做“理想远大，热爱祖国，脚踏实地，积极进取的有志青年”的要求，明确了当代青年努力的方向。
许多用人单位把思想政治素质放在最受欢迎的毕业生的首位，要求毕业生必须坚持四项基本原则，有一定的马克思列宁主义理论修养和高尚的道德情操。有坚定正确的政治方向，有正确的世界观、人生观、价值观、道德观，热爱社会主义祖国。祖国就是我们的母亲，母亲不管如何穷，她毕竟是养育自己的母亲，用自己的乳汁含辛茹苦地把我们抚育成人的母亲。如果有了本领就忘了母亲，这种人凭什么取信于人，凭什么立足于社会？
2、 有较强的事业心和责任感。许多用人单位对大学生最起码的要求是要有事业心和责任感，就是把心放在事业上。这不仅仅是做人所必须具备的，而且也是我们中华民族的传统美德。对不安心本职工作，缺乏事业心，不愿意把自己的知识和才干无私奉献给本单位，这种大学生反而成为一个包袱。
3、有艰苦奋斗的精神。许多用人单位谈到，我们需要的是干才，能踏踏实实地干工作，有吃苦精神，而现在有些大学生只想做将才、帅才，不愿到第一线去，只想管人，不愿被人管，这种大学生是不受欢迎的。如果毕业生既缺乏实践，又怕苦怕累，不愿深入实际，大事做不来，小事又不愿做，自命清高，有期望字值高，这是不可能取得成就的。不少企业家和厂长说，大学生只要有艰苦奋斗精神，业务基础差一点也不要紧，因为艰苦奋斗是成才的基础和捷径。
4、基础扎实，知识面较宽 。现代科学技术发展较快，毕业生仅有一些专业知识，后劲不足。只有基础扎实，才较强的后劲和适用能力，应变能力；只有知识面宽，才能触类旁通。较快的吸收新知识，发展边缘学科。
5.有组织管理能力、善于处理人际关系 。现代社会越来越需要依靠集体的智慧和力量，越来越需要发挥协作精神，一种和谐融洽的人际关系必然是相互尊重、相互理解、相互沟通、相互信任、相互合作的。因此要求大学生应具有组织管理能力，能够处理好人际关系，既能领导别人，又能被别人领导。学会尊重、学会理解、学会信任、学会支持、学会合作、学会沟通、学会有限度的妥协，才能在今后的人际关系中，适应复杂激烈的竞争并处于不败之地，获得双赢。
许多单位普遍欢迎学生干部，认为这些学生受过锻炼；与一般没有担任过干部的学生相比，组织管理能力和活动能力都比较强。
6、 有奉献精神和创新精神 。绝大多数用人单位招聘大学毕业生的目的不在装门面，而希望他们能帮助改进技术，改进劳动强度，用他们的创新精神，使产品有所更新发展。在商品经济竞争激烈的社会环境里，优胜劣汰，适者生存，因此用人单位不仅欢迎有奉献精神，而且更欢迎有创新精神的毕业生，希望大学生能开拓进取，勇往直前。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，为什么当今的科技发明和科技创新大多是由国外引领，其主要原因就是学生忽略了在创新意识和创新能力方面的培养。同时，未来社会的竞争是人才的竞争，而人才的竞争归根到底是人才创新能力的竞争，培养创新能力，不仅是当前社会发展的需求，也是未来社会的需求。
7、有学习与发展的能力。进入21世纪，由于新技术、新发明的大量涌现而带来的知识爆炸、知识更新周期的缩短，促使人们为了生存而必须终身学习，以便不断更新、补充自己的知识而适应社会的激烈竞争。具备终身学习的能力已成为21世纪所需要的关键能力。IBM公司认为只要再学习能力强，情商不错，这样的人就可以考虑。富士通（中国）有限公司总经理武田春仁表示，他的公司也是宁愿要一张“白纸”。他说：“你可以没有到日本留学、工作的经历，甚至不会讲日语，但你要会学习。当然，一个真正的学习型人才还包括进取心和好的人品。”
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