33问答网
所有问题
大家好我们公司中秋节只放一天假,而且另外两天不按国家规定支付三倍工资,应该怎么做?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2016-09-14
只有中秋这天上班才算法定节假日,另外两天是调休,如果安排上班的,应支付的是两倍工资。可以向当地劳动监察大队投诉。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/R0PBc4h4054WRBPhRhW.html
相似回答
公司
法定节假日不给
三倍工资,
只给补
一天
假期违法吗?
答:
因此,如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的工资,只给予一天的假期,是违法的。
劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼
,维护自己的合法权益。
中秋节公司只放一天假,另外两天
的
工资
要不要补双倍?
答:
国定假期是13号~15号,如你们是14号放假,还有2天上班那你们老板要么支付200%工资,要么在半年内安排调休(非假期时间)。如你们14号上班的,你们老板
只能支付
你们300%
工资,不
得用调休在支付。你们要保留号你们加班的证据,可以向劳动部门提出仲裁 ...
国庆
节只放一天假,而且
没有双倍或者
三倍
一
倍工资,
算不算犯法?
视频时间 00:47
大家正在搜
请一天假扣三天工资合法吗
法定中秋节放几天假
元旦是一天假还是三天假
中秋节法定几天假
请一天假怎么请
请一天假什么理由比较好
过年只放一天假
中秋节放假
中秋节假期几天
相关问题
中秋节公司只放一天假,另外两天的工资要不要补双倍?
国庆节只放一天假,而且没有双倍或者三倍一倍工资,算不算犯法?
问个假期问题,比如说国家规定放三天假,而我们公司就只有调休,...
国庆节公司不按规定放假违法吗?
中秋节法定假日是三天,中秋节当天我们公司放假一天后两天上班,...
国庆节只放假一天,而且工资不翻倍,这合法吗?该怎么办?
国庆节,公司只放一天假,其他时间都正常上班,我是固定一个月工...
请问公司国庆只放一天的假,这是否合劳动法的吗?我们公司是双休...