问题比较复杂，公司效益不好，需要搬场，从青岛搬家到深圳总公司，公司要求一小部分人员去深圳，并且买断了工龄，另一部分没有合同的员工自生自灭，还有一部分有合同不去深圳的员工在原公司继续任职，我就是有合同不去深圳的员工，公司说三个月之内为了不让公司继续亏损，减少员工加班并且不赋予底薪，没钱，公司可以借给各个部门钱发放底薪，（这里我要解释一下，为什么说是借钱，我公司总公司在深圳，青岛这里只是旗下的一个子公司，一直都是正常的每天工作超过8小时按照加班计算工时，可中途我们换了一个总经理，规定改了，改成计件方式，但不是个人计件，而是部门计总产量，每个产品都有自己的单价，月底盘点后换算成钱播给各个部门，在由各个部门发放给员工，公司只承担底薪部分，加班费用由各个部门发放）现在公司说底薪也不承担，如果部门没钱公司可以借给部门钱来发放底薪，但是后续要从计件工资里扣除，可公司没有白纸黑字的写出来只是口头说明，现在关键的问题是留在原公司的员工们没有保障，我的底薪是1750还有比我少的，就算加班全部上满，还不到4000元，何况公司现在不让加班，在扣除保险和公积金一月2000左右，公司现在只想用这三个月的时间来拖我们，能坚持的留下，坚持不了的自己走人，给公司减轻负担，。我想问的是我们现在也想买断工龄可以吗？该怎么做？ 如果三个月以后公司倒闭，这三个月的底薪是不是也算在赔偿里的基数，一年工资乘以工龄乘以2吗？那是不是我们得到的赔偿就因为这三个月的工资少了很多？ 我们该怎么办？有谁懂的帮帮忙！