当前影响和制约公安队伍建设的关键问题，瓶颈和症结是什么

Question

如题所述

Answer 1

制约公安队伍发展的问题、瓶颈包括年龄结构趋于老年化、部分路面中队的警力尚有不足、后勤保障不力等问题。
1、年龄结构趋于老年化。从文化程度上看：本科学历的有6人，大专学历的有65人，高中专学历以上的有11人。其中50岁以上的民警所占比例为14%，40岁以上的民警所占比例为63%，而40岁以下的民警所占比例还不到25%，这种年龄偏重老化的民警队伍结构与当前交警工作的高强度、高难度、高要求极不适应。
2、部分路面中队的警力尚有不足。近年来，虽然经过警力下沉，有一部分民警被充实到基层中队，但个别中队仅有3名或4名正式民警，有的中队协警员只有2人，要完成辖区内当前繁重的交通管理工作任务是很困难的。
3、后勤保障不力。由于公安交警部门经费保障不足，导致一些基层交警中队的办公场所过于陈旧，房子老化。另外，受财政紧张和办公经费缺乏的制度，个别中队连必须的水电费都无法解决，挫伤了个别交警中队及其民警的工作积极性，这是制约基层交警中队建设和阻碍基层队伍发展的客观问题。
4、民警待遇偏低，协警员的社会保障得不到落实。目前，由于受经费紧张制约，大队无力支付更多的工资款项，所以广大交通民警的工资福利待遇较低。尤其是协警人员每月每人仅有500元工资，其它无任何补贴。协警员大部分工作在第一线，劳动强度高，任务繁重，工作量不比民警少，有的甚至要远远大于民警的工作量，但是工资和待遇却比民警相差很多，不少协管员心理严重失衡，挫伤了责任心和工作积极性。
5、部分民警业务素质偏低。个别民警业务能力不强，工作作风不实，执法为民宗旨意识淡薄，服务态度不够好，存在执法不规范、不到位，办事拖拉，敷衍塞责等现象；部分协警员文化水平偏低，很大一部分协警员的学历都在高中或高中以下文化水平，也不会操作微机，不能按照公安部“三懂五会”的要求来工作，不会应用警务信息平台。
拓展资料：解决途径
1、建立健全交警队伍管理的新机制。公安交警部门应该紧紧依靠县委、县政府和县局党委，进一步强化队伍建设。协调人力资源管理部门通过统一招聘，择优录取的办法，把新的血液补充到交警队伍上来，充实一线警力，实行动态管理，始终保持队伍青春活力。
2、加强教育培训，努力提高队伍的整体素质。一是组织民警学习政治和业务。通过日常循序渐进的教育，打牢思想基础，形成良好的工作作风和行为规范。 二是选树先进典型，通过学习典型的先进事迹，更好地服务发展、服务基层、服务群众。

Answer 2

影响和制约公安队伍建设的关键问题、瓶颈和症结有很多，以下是一些可能存在的关键问题：
1. 人才短缺：公安队伍建设需要大量的高素质人才，但是目前人才短缺问题比较严重，尤其是高素质的领导人才和专业技术人才。这已经成为制约公安队伍建设的一个关键问题。
2. 培训机制不完善：公安队伍需要不断接受培训和教育，以提高其专业素养和执法能力。但是，目前公安队伍的培训机制不够完善，缺乏系统性、科学性和针对性，难以满足队伍发展的需求。
3. 职业发展前景不明朗：公安队伍是一个高风险、高压力的职业，但是其职业发展前景却不够明朗。这导致一些优秀的公安人才流失，队伍的稳定性和凝聚力受到一定程度的影响。
4. 信息化水平不高：公安队伍需要具备较高的信息化水平，但是目前公安队伍的信息化水平普遍较低，难以满足信息化时代的需求。这已经成为制约公安队伍建设的一个关键问题。
5. 执法规范化建设不足：公安队伍需要严格遵守执法规范化的要求，但是目前一些公安机关存在执法不规范、不公正的问题，影响了队伍的形象和公信力。这已经成为制约公安队伍建设的一个关键问题。
总之，影响和制约公安队伍建设的关键问题、瓶颈和症结是多方面的，需要公安机关采取有效的措施加以解决，以推动队伍的健康发展。

Answer 3

什么是公安机关的综合战斗力？当前制约西安公安工作发展的根本症结是什么？如何破解？如何提升西安公安队伍的综合战斗力？日前，围绕着这一主题，西安市公安局组织全局正处级以上领导干部召开了为期两天的研讨会，扎扎实实地观摩亮点、座谈讨论和信息技术学习，深入查找思想上、认识上、理念上等方面存在的不足，寻求破解制约公安工作的思路、方法和措施，以期为推进西安公安工作大提升、大发展确立科学有效的方向和目标。本回答被提问者和网友采纳