有天一大早你刚到办公室，就被同事冤枉，他责问你，说你为什么要向领导告他的状？
遇到这样的情况，你会怎么办？
“人在江湖飘，哪有不挨刀”。在机关工作实践中，
人际关系又挺复杂的，特别是同事之间存在着竞争关系，难免有明争暗斗、刀光剑影。
或表面一团和气，却在背后插你一刀；或干脆主动出击，当面发难。要想工作干好，发展好，必须见招拆招，妥善处理人际关系。
如果是在面试考场，这就是一道人际关系题，结合实际，我们可以如下作答：
（1）破题表态
同事这时心情可能不太好，或许是挨了领导批评，我不能火上浇油，不能和他争吵，先忍让一步，避免矛盾激化。
（2）反思分析
在这一步可以简要说明，自己做人做事都是光明磊落，不会做出那种打小报告的事情。
领导对工作要求严格，有时会批评下属，使得同事最近工作压力很大，情绪上变得敏感，如果他冲我发火，能让他心情好些，我也接受，但这不能从根本上解决问题。
（3）沟通行动
在这一步就讲下，跟同事心平气和地聊一聊，表达自己对同事的尊重和欣赏，帮他分析下这件事情。
所谓“告状”也不是一件坏事，不就是在领导面前说了你的不是，你有则改之，无则加勉，领导也是对事不对人，就看你的实际行动和表现，因此，应感谢告你状的人，尽管不是我做的。
在平时的工作中，多请教同事的意见建议，与同事通力合作，一起把工作干好。
（4）总结提升
良药苦口，忠言逆耳，我们要宽容和接受敢于直言指出我们缺点、错误的人，在某种情况下，别人的直言是对自己的一种负责，但也要注意方式方法，不能怀有不良企图。
回到现实中，如果你在工作中真的遇到了上面那道面试题中的问题，一大早地就被同事冤枉，说你向领导告状，那么该如何破解呢？
在破解之前，先说明下，面试答题与现实当中具体处理是有一定距离和差异的。
毕竟面试答题说得冠冕堂皇，说得荡气回肠，把自己打扮成一个让别人上天堂、自己宁可下地狱的圣者，但在现实工作中，我们都是普通人，不可能是圣者。
因此，现实中的实际处理与面试答题基本一致，但有一定的不同。这里，我们一起分析下如何破解。
（1）很明显的，你与这位同事已经有了矛盾。
估计你平时和这位同事关系就不大好，你看他不顺眼，或是他也觉得你有意无意挑他的刺，因为平时你们就相处得别扭，这次他爆发了。
（2）既然发生了，就冷静处理吧。
既然你没有打小报告，你心里无愧。至于你的这位同事可能有什么事情，不想被领导知道的，结果领导知道后批评了他，他可能性格多疑，就怀疑是你报告领导的。
在这种情况下，你不要跟他争吵，也不必做过多辩解，免得其他同事看笑话。你该怎么工作，就怎么工作，当做这个事情没有发生。
（3）到底领导是怎么知道的，你也不必去打听了。
今后和这位同事相处要小心，如果你觉得，他这个人品格还行，值得交往和相处，你可以主动示好，表达善意；如果你觉得他就那样，你们在面子上能过得去就行，尽可能不去招惹他，以德报怨吧。
遇到这样的同事就是麻烦，没有别的好捷径，记住一个字：忍。
因为他已经爆发了，你选择忍耐，大家会说他的不对，如果你也爆发了，你就是不对，那么你在单位里的形象就大打折扣，得不偿失，影响你的长远发展。
从这件被同事误会的事情中，我们要引以为戒，与同事相处
一是要心存善念，可做可不做的坏事，坚决不做；可做可不做的好事，坚决要做。
二是宁可人负我，不可我负人，有一颗宽容之心，把吃亏当做福气，以后会有好回报的。
三是要真诚坦荡，不能藏着掖着，如果对同事真有意见，或是同事做得过分，应坦率地沟通表达自己的看法，而不是记在心里，背地里使坏。
四是要忍耐再忍耐，要做有城府的人，所谓的有城府，就是能忍耐，不以物喜，不以己悲