1. 法律分析:根据规定,男性员工在达到50岁时不能退休,而女性员工的退休年龄则取决于所在省份的具体规定。
2. 案例描述:一位员工在公益岗位上已经工作了6年,并且已经缴纳了15年的社会保险费。对于男性员工来说,即使他们在公益岗位上工作,也不能在年满50岁时退休。而对于女性员工,退休年龄将根据其所在岗位以及所在省份、直辖市或自治区的规定来确定。
3. 具体规定:如果公益岗位属于工人岗位,并且是以单位名义参加社会保险,且是员工的最后缴费年限,那么男性员工可以按照50岁退休。如果公益岗位虽然是工人岗位,但不是以单位名义参保,或者该岗位并非员工的最后参保年限,女性员工的退休年龄将根据当地对灵活就业人员的规定来确定,一些地区规定为55岁,一些地区规定为50岁。
4. 法律依据:《关于工人退休、退职的暂行规定》中明确指出,符合一定条件的工人应该退休。男性员工需年满60周岁,女性员工需年满50周岁,并且连续工龄满10年。此外,对于从事特殊工作的人员,退休年龄会有所调整,男性员工需年满55周岁,女性员工需年满45周岁。这些规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。还有特殊情况,如男性员工年满50周岁、女性员工年满45周岁,且连续工龄满10年,且经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者,以及因工致残完全丧失劳动能力的员工,也应退休。
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