据说2024年以后，退休金将和职称无关了，是真的吗？答案来了

Question

如题所述

Answer 1

近日有网友称，自2024年起，退休金将与职称无关，因此不必再为评定职称而烦恼。然而，这种观点可能过于简单。确实，2024年退休金制度将发生重大变化，但这主要适用于机关事业单位的工作人员。让我们来详细了解这一变化。
2014年10月，机关事业单位实施了养老保险制度改革，为确保退休待遇的平稳过渡，国家设立了10年的过渡期，从2014年10月至2024年9月。在此期间，过渡期内的机关事业单位职工将基于老办法的退休待遇，同时新办法的退休待遇将逐步替代老办法，过渡比例将从10%逐步调整至100%。到2024年10月底之后，将完全采用新办法计算养老金。
由于老办法的退休待遇与职务职称等因素挂钩，有人误以为2024年10月之后，职务职称对退休金的影响将消失。然而，这种理解忽略了新办法退休待遇的实际构成。新办法的退休待遇包括基本养老金和职业年金两部分，其中基本养老金又包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
若我们获得更高职称，首先会影响到养老保险的个人缴费基数。个人缴费基数是根据职工上年度工资总额的月均值确定的。职称提升通常会导致工资上涨，从而提高次年的个人缴费基数。个人缴费基数的提高，将直接增加养老保险个人账户和职业年金个人账户的划入额度，进而提高未来领取的养老金和年金待遇。此外，平均缴费指数的提高也会增加基础养老金。
除了影响缴费基数，职称提升还会直接影响视同缴费指数。机关事业单位的视同缴费指数，如岗位指数和调节指数，职称提升后会提高。这会提高过渡性养老金和基础养老金的计算。
另外，一些未纳入缴费基数的项目，如住房补贴、精神文明奖、冬季取暖费等，在部分地区机关事业单位退休后仍由原单位发放，这些通常与职务级别或技术职称级别相关。因此，即使职称提升对缴费基数没有直接影响（例如退休前一年评上），它也会影响之前的视同缴费指数和退休后按级别发放的退休待遇。
随着养老保险制度改革的深入，视同缴费年限逐渐过渡完毕，所有机关事业单位的工资待遇都将纳入个人缴费基数，此时职称提升对养老金的影响将减小，主要通过间接影响缴费基数来实现。