第1个回答 2023-08-29
曾在兴趣岛做过一段时间，希望我的回答对你有所帮助，兴趣岛实质上是个销售大工厂，销售在流水线工作一般无非就是压榨，压榨完就劝退你，以前叫千聊、沐思、思坞这几个名称其实都是兴趣岛的，对这家公司看法如下：
1.谁提出谁解决：谁提出问题谁带上解决方案，如果下级或者说普通员工能解决的为什么还要向领导提出和反映？自己解决就好。所以大家都会本着多一事不如少一事的原则去做事。总之就是领导层踢皮球，从来不想着如何更好的解决问题，只想解决提出问题的人，明明是私营企业偏要学官场那套踢皮球不做实事。
2.任人唯亲而不是任人唯贤：晋升跟在屁股后面转的人，而不是愿意干事想干事的，所以公司的管理层非常局限，能力可见一般。晋升制度有问题几个人说了算选拔自己想选的，中下层管理没有考核制度一直是那几个人，可能主管业绩还不如下面的人但还一直稳坐钓鱼台。开会只知道总结每个人说的好的一两点就变成自己的了，员工提出的好的点子做的好的工作整理归纳就成管理层自己的了，真正干事的看不到，拍马屁、开会只会总结、窃取别人成果的反而一路晋升顺风顺水。
3.不听话就优化：完全就是一言堂，听不得不同意见，有不同意见就铲除异己巩固自身势力，人不多心眼子挺多，好的工作安排全是安排支持自己的组员上。属于闭门造车，公司里只有一种声音
4.已收到但不改：下面向领导提出的问题已经收到但不会有什么改变，我已经收到你的反馈了我会向上级反馈的，最后不了了之，在其位就要谋其职，作为主管或运营经理，在这个职位上就是来解决难题的，而不是一句话搪塞完全不干事。
5.看功劳不看苦劳，是不是一定程度上苦劳也是功劳？没有苦劳哪来的功劳？是从天而降还是半路斩获别人的？总之在这得不到价值的体现，付出了很多不一定有反馈，久而久之没人愿意多付出，躺平不是更香？
6.在这里得不到成长进步，没人带入职时完全靠自己摸索熟悉，自己摸索就罢了在这里作为打地基的人也就是部门刚成立不久加入的人，打完地基可能就被以没有价值的理由被踢开，跑出了SOP跑出了流程打好了地基会和你说你没有价值了。另外想晋升想加工资在这你付出努力时间精力都不够，你得付出几倍以上的代价才能换来几百一千的增薪，给你个弼马温当当。
7.没有人情味，大家都像机器一样工作，流水线式的上班，加班在这里是常态法定节假日也不会正常放，法定节假日当天可能不休息，会调开休，完全不按正常的来。
8.随意调整薪资绩效，一年调几次绩效考核方式，而且考核计算方式还极其复杂，让大家算数学题？每次新的绩效方案公布时还美其名曰增加了福利待遇，实则事多钱少了。改绩效考核方式可以，底薪在这里也会改，随意降薪调岗就是逼人自己离职走人，搬走电脑、不安排工作、领导排挤、移除企业微信不让打卡、删除你的门禁不让你进公司等等都是常规操作。因为很多人都是怕麻烦所以自己自认倒霉就离职走人，当然也有不蒸馒头争口气的人力争到底，收集证据最后去仲裁获得赔偿和胜利的，邪不压正吧！
9.表面上要漂亮实则也就是外表光鲜亮丽，要面子不要里子，总想花小钱办大事，拿员工生日来说以前是集体每月过一次，有大蛋糕和小零食，但小零食是临过期的像糖果类的基本都快融化了。后面员工生日不是集体过，改发小礼物都是几块钱的小东西。年会也是在酒店开会，开始还有简单的餐食白切鸡鸭廉价红酒之类的，后来简单的餐食都没有直接开会让人报名表演节目，让员工们坐下面捧场。
10.在这里学会了扣1也学会了防范小人，公司大群领导发消息转发一些东西后大家都得跟着扣1，发些正能量的东西必须跟着附和跟着复制粘贴正能量口号，营造一片大好形势的感觉，让领导觉得员工都很满意都很有凝聚力的感觉，实则员工都在心里妈卖批。领导转发公众号的文章到公司大群让员工们转发到自己朋友圈，说实话没人愿意转给你打广告，如果公司真正做得好，不用领导发话都会自愿转自愿宣传。
11.一家公司怎么样，很大程度上是管理层领导层决定了这些，因为管理层领导层不咋地代表这个公司也好不到哪去，毕竟能说上话的能做决定的从来不是普通员工。公司的工作氛围，员工和管理层的关系员工间的关系决定了大家能在这里待多久，毕竟现在大家找工作不仅仅是看工资，环境、工作氛围、管理层能力等等，所以如果你想去兴趣岛自己可以掂量下这些对你重不重要
12.那里对待学员卖课程多少也是带点坑蒙拐骗的意思，利用学员信任让学员不断报名更高阶更贵的课程，其实课程成本并不高但可以重复大量的售卖一本万利，销售为了自己的转化率和提成有时候也会做出一些做不到的承诺，所以后来有些学员后悔想要退费，但销售们会劝说尽量稳住学员，因为关乎到销售自己的提成，另外公司也有规定学员要退费必须挽单。学员们真正硬气的，去工商局投诉消费者投诉这种，公司基本最后只能退费了，怕小事化大，其实也是欺软怕硬
第2个回答 2024-01-17
兴趣岛是卖各种线上课程为主的，手机摄影是其中一种课程，算是销售大工厂，所以卖课程讲的是销售技巧和靠销售个人的各种本领，其中也多少带点坑蒙拐骗式了。
对学员不怎么样。向学员卖课程多少也是带点坑蒙拐骗的意思，利用学员信任让学员不断报名更高阶更贵的课程，其实课程成本并不高但可以重复大量的售卖一直售卖，简单的知识点做成初级中级高级不同课程售卖，让学员一直学习不断报更贵更高级的课程，所以一本万利。销售为了自己的转化率和提成有时候也会做出一些做不到的承诺，所以后来有些学员后悔想要退费，但销售们会劝说尽量稳住学员，因为关乎到销售自己的提成，另外公司也有规定学员要退费必须挽单。学员们真正硬气的，去工商局投诉消费者投诉这种，公司基本最后只能退费了，怕小事化大，其实也是欺软怕硬，对待消费者只知道维护自己的表面形象，只要有退费就让销售一定要解决好不能退费。
中下层管理层不怎么样。另外公司的中下层领导管理水平并不咋地，官威比较大在下级员工心里的形象并不好，但碍于上下级差距所以表面员工都是说好好好背地都是吐槽管理层不做人事，下级员工提出的问题不想着怎么好好解决，只会推脱踢皮球或者为难提出问题的人。这种管理只想着怎么维护好自己在领导心里的位置和形象，不让下面出叉子不能有其他声音。中下层管理能力低下，人品也不咋地，有时说出的话做的事让人觉得是降智人做出的，至想要升职你就要学会怎么跟在领导后面，让领导眼熟你，多表现自己，反而认真做事的人看不到。管理拿下面员工做的成绩和结果来算在自己的功劳簿上，安排给下面人做最后的成果和功绩就全成中下层领导的了。
对员工不怎么样。公司绩效十天一小改一月一大改，经常改绩效，算法还非常复杂华罗庚来了都得懵逼，总之就是让你当场算不明白，改的目的就是加量不加价（工作内容增加，钱没有增加，甚至想拿到以前一样的工资难度增加了更多）销售多，流水线时的工作，线上聊天或打电话，加班加点是常态，但优化淘汰是日常，没有赔偿，想尽办法让你自己主动离职，想吓唬你想利用你不懂劳动法骗你唬住你，不走就不安排工作，撤走你的电脑工位，园区大门删除你的人脸，把你踢出企微，总之你得识相点自己走人要赔偿没有。当然也看你硬气不硬气，硬气的人直接去劳动仲裁了，最后当然员工必赢，公司必赔。正常的公司都是半年或一年会调薪，不管加多少都是加了，在兴趣岛好像没有，除非你升职了才有薪酬涨，或者不服你就转岗去做销售，属实是小刀喇屁股开了眼
第3个回答 2023-08-28
我无法确定“兴趣岛手机摄影”是否是骗术，因为我不了解您所提到的这个特定的情况。不过，如果有人声称可以通过手机摄影获取某些不当利益，比如承诺你会快速致富或轻松获得高额回报，这很可能是一种骗局。
如果您对某个组织或个人有疑虑，我建议您做些调查，了解其背景、信誉和用户评价。您也可以查看相关评论、评价或报告，了解其他人对这个组织的看法。另外，如果您认为自己已经成为骗局的受害者，请尽快向当地的执法机构报告。