结构化面试和无领导面试哪个更容易？

Question

如题所述

Answer 1

1. 结构化面试是一种针对特定职位要求的人才评估方法。
2. 在结构化面试中，所有求职者面对的问题是相同的，这使得评估者能够对求职者进行比较。
3. 结构化面试的优点在于其可比较性，但同时也可能显得过于僵化。
4. 无领导小组讨论是一种评估方式，通过观察应试者在没有明确职责分工的情况下的表现来评价其个人素质。
5. 在无领导小组讨论中，应试者需要处理任务而无需成为领导者，这能够展现其潜在的能力和信心。
6. 无领导小组讨论的优点在于能够观察应试者的基础素质和潜在做事原则，但其结果可能受到面试官个人偏好的影响。