法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同:
1. 与劳动者协商一致;
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;
4. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
6. 劳动者致使劳动合同无效;
7. 劳动者被依法追究刑事责任;
8. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
9. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
以上情况均需符合法律规定,用人单位才能单方面解除劳动合同。
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