用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
1. 与劳动者协商一致；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6. 劳动者致使劳动合同无效；
7. 劳动者被依法追究刑事责任；
8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
9. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
以上情况均需符合法律规定，用人单位才能单方面解除劳动合同。