根据增加在职人员薪水危害社保缴费基数，进而提升养老金待遇。我们知道，自打2014年10月起，公务员和其他企业工作人员一样，也需要缴纳养老保险，依照多缴多得的标准，在退休以后领取养老金。职级晋升不够一年就退休，在晋升职级这不够一年之中，在职人员薪资待遇肯定是要提升的，而社保缴费基数是依照本人上年度月平均工资来明确的。那样，假如职级晋升后跨年夜再退休，则第2年社保缴费基数肯定要扩大，这必定会让养老金待遇产生影响，增加养老金待遇，但是由于功效时间不长，很有可能增加的养老金待遇很少。
“最低”现行政策充分发挥，提升养老金待遇。以2014年10月这一时间点为界，行政机关事业单位人员分成“老年人”、“人士”和“新手”，如今退休的基本都是“人士”，便是2014年10月前上岗，在2014年10月以后退休的工作人员，并且此刻的“人士”还处在10年缓冲期内，有“最低高度限制”现行政策。在其中“最低”的意思就是，老办法计算出来的养老保险金高过新方法计算出来的养老保险金，则最后养老保险金应用老办法数值。我们知道，老办法计算养老金，最重要的除开参加工作时间，便是退休时所任的职务职级。假如在退休前晋升职级，就极大地危害最后的养老金待遇，尤其是一些越级的职级晋升，例如从一级主任科员升职四级调研员，养老金待遇会增加许多。这样的事情应该是养老保险金危害最大的的。
企业需有职级晋升的编制数。职务级别编制数是特别缺稀的网络资源，一个单位的职等级是法律规定不会改变的，不能人为因素地增加。党员干部邻近退休，要是企业有职级晋升的编制数，处理职务级别里的工资待遇在基础理论和其实都没有问题，假如编制数早已满编，就无法启动升职程序流程。邻近退休不可以超出一年。国家公务员在退休前处理职级待遇，编制数不可以占过长的的时间，有些一年前处理更强的职级待遇，退休后编制数当然空出去又能够为下一个退休的党员干部处理职级待遇。这样做的益处是人人都有机遇处理更高一些职级待遇，反映公平合理。领导干部要关注党员干部。
职级晋升彻底在于一把手是不是关心关爱党员干部，企业就算有职级晋升的编制数，假如主要领导不关心党员干部，职级晋升的流程也无法启动。如今退休的全是行政事业单位社会养老保险的“”人士“”， 假如是晋升职级后就马上提早退休，其对养老保险金的直接影响关键便是反映在视同缴费指数上边。这必须看是升职哪些职务级别，一般升职四级调研员之上的职务级别，增加的视同缴费指数便会高一些。自然，仅有升职到四级调研员之上才能使你提早退休，升职主任科员得人，一般非常少使你提早退休的。最先从整体方面上看技术职称与退休金的关联。
一般地说，二者并没有直接影响，由于退休金计算方法里并没有技术职称这一项，但二者有间接地关联，由于技术职称与薪水有关，而薪水与社保缴费基数有关，自然缴存基数与退休金有关。另一个方面，即，从技术职称与薪水的影响这种方面上看技术职称与退休金关联。这儿存在着职称评审与聘请的二种情况。一种情况是，一些事业单位在职称评审与聘请上是同步的，换句话说，评和聘相当于一回事。这些状况下，评上技术职称就代表着工资上涨，因而技术职称与退休金中间有间接地关联，以上已述。也有一种情况是，评与聘是分离的。这些状况下，评上技术职称却未聘请，换句话说，薪水并没有增涨，因而技术职称与退休金就并没有间接性关联了。