人力资源其实是一个对专业性要求很高的岗位，需要懂的业务知识以及生活知识非常多，涉及到业务板块也非常多。核心的业务板块就是：人员招聘、人员培训、员工关系、薪酬绩效等。其次，基于这些核心的模块，还需要掌握的知识有心理学、薪酬制度、劳动关系等。所以，对于新人来说是一个比较大的挑战。
1、多听多看勤实践。任何岗位的新人都逃不过这七字真言，不懂就问，不会就学，不确定就试试。新入入职场一定有老人，或者部门领导来带教，所以一定要抓住机会好好向他们学习。经验和技能学来都是自己的，别人带不走。向老人或者领导学习，就是最快的捷径。因为都是实操业务技能，非常实用。远比你学习书本理论会来得更快一些，有助快速适应岗位；
2、逐个模块的去熟悉业务。很多私人公司这些活都是一个人在干，不像大的集团化公司或者上市公司，分工非常的明确，每个模块都有对应的人负责。所以，如果是小公司私人企业单位的hr，你核心的工作可能就是招人，然后负责办理缴纳社保以及核算一些薪资的工作。关于员工关系、培训等事情，可能会有行政岗的人员配合一起完成。但是小公司的人力资源与行政基本上都是合二为一，统称为人事行政专员。
3、理论的知识不可欠缺。多读一些专业的书籍，多加一些公司安排专业培训（有机会的话），尤其是劳动合同法、心理学等方面是书籍，有助于招聘以及劳动合同制度的熟悉。
一、多听。听什么?听别人的思路和见解。作为一个新人，对组织的制度、职责、流程以及文化和人际都不了解，不要急功近利，贸然表达自己不成熟甚至肤浅的观点，更不要夸夸其谈，对公司的管理说三道四。曾经，一个北大毕业生刚进入华为公司，就给任正非写了一封万言书，对公司的战略指手画脚，任正非批示：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。
二、多看。看什么?一是看公司的制度文件，二是看别人怎么做事。看文件，可以快速熟悉公司的制度和流程，知道应该做什么，不应该做什么，也知道什么时候做什么。但是如何做呢?则需要观察同事的做法，从中分析别人做事的方法和技巧，这样有利于快速进入工作状态，也可以让自己少走很多弯路。
三、多问。问什么?自己不会的都可以问。毕竟校园知识和职场技能有很大的区别，新人进入职场，会有很多的知识盲区。问谁呢?一是问有经验的同事，二是问度娘。请教同事的时候，态度要诚恳，姿态要放低，不要因为自己是名牌大学毕业，就看不起其他同事。需要注意的是，度娘能够解决的问题，不要总是麻烦同事，“伸手党”是大家都很讨厌的!
四、多干。有些人总是认为，给我多少钱就干多少活，多干一点工作，就感觉自己吃了亏。不客气地说，这样的人永远谈不上成长。作为新人，不要总是斤斤计较利益得失。刚上班，不要总是想着赚大钱。赚不到钱，可以赚知识;赚不到知识，权当赚经历;赚不到经历，还可以赚阅历;以上都赚到了，不可能赚不到钱。当你满脑子都是钱的时候，
五、多思。成长离不开思考。同样一件事，为什么别人做得比自己好?自己的工作有哪些需要改进的地方?如何防止重复性错误?还有哪些细节没有考虑到?这都需要思考!善于思考的人，才具有深邃的洞察力!怎么思考呢?一是要善于运用现代思维工具，打开自己的思路，突破思维常规。二是要经常复盘，每天晚上临睡前都要对一天的工作进行复盘、剖析和反思。这样坚持下来，你的进步会日新月异!
