被领导提拔为中层之后，我反而不开心，过得不如从前，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

职场中很多人都希望成为一个领导，毕竟领导的工资更高，而且以后的晋升空间更大，权力更大，可有些人被领导提拔为中层管理岗之后，反而变得不开心，过得不如从前，毕竟在刚开始只是一个员工，只需要完成自己份内的事情，不需要有过多的操心，等到自己当领导就要管理好下面的员工，同时也要处理好上级交代的任务，压力也会更大，所以有的年轻人根本就不愿意当领导，就只想成为一个闲鱼。

当领导需要协调和处理的事情更多，毕竟在之前只需要处理好自己的一亩三分地，可是成为领导之后需要管理的范围更广，特别是有一些下属非常的不给力，还经常和上级对着干，管理这种下属非常的心累，而且每天要操心的事情非常的多，不仅需要和下属打好关系，这样才能激发他们的积极性，同时对上也要完成的更好，也就是说相比以前工作要求更高了。

付出和收入是成正比的，领导的工资虽然要高一点，但是其心累的程度也要更多一点。特别是很多人宁愿不当领导，毕竟有时候当领导的工资也没有加多少，而且每天要处理的麻烦事情有很多经常就得不到一个好的休息，其性价比不是很高，还不如做一个普普通通的员工，更加踏实一点。

刚开始成为领导的时候肯定会有一些不适应，毕竟在工作职责以及管理方面都会有较大的要求，那我觉得只要过一段时间就好了，毕竟人往高处走，水往低处流，既然领导提拔你，那也是对你的看重，要不负领导的重托，把上级交代的事情要做得更好，不断的去提升自己的管理能力，要提高自己的视野，而不能像之前员工一样工作。

Answer 2

进入职场之后，想必很多人的目标就是争取早日能够升职加薪、走上人生巅峰。然而，不少人在经历了痛苦的工作和竞争、好不容易被领导给提拔到中层之后，过的反而不如从前，每天都郁郁寡欢、很不开心，这究竟是怎么一回事呢？

无法适应从业务到管理的转变

要说从基层普通的工作人员升到中层领导之后，最大的改变莫过于就是自己要从原先只要做好手里的事就ok的“螺丝钉”，变成了一个需要带领团队、管理下属的领头人了。特别是对于那些一直在基层打磨业务能力、实干的人来说，这样的晋升对于他们是个非常大的挑战。原先不精于人情世故、管理技巧的他们，在结果中层领导这面大旗之后，一下子很难平衡好下属与下属之间的关系，对于工作的分配也很难施展开拳脚。在这样的“阵痛期”中，就很容易变得不怎么开心，然而一旦自己成功渡过这段特殊地时期、成功掌握管理人的技巧，原来的快乐就会逐渐回来了。

职位越高、责任越大

虽然在很多人的眼里，领导岗位只是每天一杯茶、一包烟直到下班的“闲职”，但其实只要他们的职位越高，背负在他们身上的责任也就越重。普通员工可能只要处理好自己手头上的任务，就能圆满完成工作；而领导则必须站在更高处观望全局，对工作做好战略和统筹，要考虑的事情也比一般的员工要多多了。除此之外呢，领导们也会接触到公司更多的秘密，平时应对的也是更高一级别的领导们，甚至是老板。常言道，伴君如伴虎，千万不要以为自己当上了中层领导就可以沾沾自喜，要是在这些大佬们面前说错了什么话，结果可要比小职员们惨多了！

Answer 3

可能是工作压力比较大了，因为当了中层管理之后，需要和领导直接对接，工作事情比较多，需要管理的员工也比较多，一些琐事比较麻烦，容易心累，所以会觉得不开心。

Answer 4

很有可能是因为你的压力比较大，自身的能力还没有能够胜任这个岗位，夹在中间经常两头受气。

Answer 5

因为你操心的多了，而且也没有什么朋友，以前的同事对你也已经有了距离感。