疫情形势紧张，在疫情防控期间停工停产期间，劳动者的工资发放成为社会关注的焦点，那么具体应如何发放工资，应区分不同情况处理：
1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
2、对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
3、员工通过灵活方式在家办公上班居家办公，不过是换了工作场所，如果能够在家中完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来发放。所以疫情防控期间，如果企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，应当按照正常工作期间的工资收入支付工资。要注意的是，居家在线办公打卡考勤，工作标准和质量衡量等，需要企业与员工进行沟通协商，双方取得共识，才不会产生不必要纠纷。
在疫情防控期间劳动者的工资相关法律是如何规定的：
1、员工被隔离或确诊患病不能返岗
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。
2、公司因为疫情影响导致停工停产
根据苏州《关于做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知》苏人保〔2020〕1号，政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
后续：疫情过后，创业将变得更加艰难，而用人单位能提供的工作机会将会更少，现绝大部分用人单位都无用人需求，还在想法设想精减岗位和员工，故劳动者应珍惜现有工作机会，越是在疫情时期，越应该努力工作，不要太计较较小的个人得失。当然，如果企业不断采取各种措施，逼你主动辞职，那你也应该拿起法律的武器，以维护自已的合法权益。
