法律分析：1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天;
2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天;
3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月;
4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月;
5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;
6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，如伤情休假难以界定，诊断证明休假时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;
7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休假工资公司不再承担。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。