城市蓝领工作和基层工作的确存在较大的压力和不公平现象，这对于大学生来说也是一种挑战和困扰。下面从不同的角度来探讨这个问题：
社会观念的问题：城市蓝领工作和基层工作的工资低和较高的工作强度，与社会观念和价值观的转变有关。随着社会的发展和变化，人们对于职业的选择和认知也发生了变化，一些传统的蓝领工作和基层工作被视为低端职业，缺乏吸引力。这样一来，这些工作的工资和待遇也受到影响，难以与其他行业竞争。
市场机制的问题：另一方面，城市蓝领工作和基层工作的工资低和较高的工作强度，与市场机制的不完善和不公平有关。在当前的市场环境下，一些企业和组织为了降低成本，往往会将工资和待遇压缩，同时提高工作强度和工作量，这对于从事这些工作的蓝领工人和基层工作者来说，确实存在一定的压力和不公平。
个人能力的问题：除了社会观念和市场机制的问题，个人能力也是影响大学生就业压力的因素之一。在当前的就业环境下，大学生需要具备更高的专业技能、创新意识和团队合作能力，才能在职场中脱颖而出，获得更好的薪资和职业发展机会。
综上所述，城市蓝领工作和基层工作的工资低和较高的工作强度确实存在较大的压力和不公平现象，需要政府和企业加强管理和监管，提高工人和工作者的待遇和福利。同时，大学生也需要在学校时期注重专业技能和能力的培养，提高个人的竞争力，以应对当前的就业挑战。
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