不和同事议论领导，可能是什么原因呢？

Question

如题所述

Answer 1

不和同事议论领导，可能是什么原因呢？

1.如果一个人沉迷于职场，不负责任地议论别人，批评领导，或许他自己也没有想到，在别人的心目中，这个人的分量被低估，被贴上了不好的标签。那么，在工作场所谈论人和事是绝对禁止的吗？给你一个标准。如果符合标准，可以畅所欲言。如果你不符合标准，请闭嘴。具体来说，如果讨论有利于提高你的个人声誉，你可以沉迷于讨论；如果讨论有利于你的组织顺利运转，你可以沉迷于讨论；如果讨论有利于你和同事的成熟和成长，你可以沉迷其中。相反，闭上你的嘴。

2.相信大家都会有这样的经历，被领导批评，感觉委屈，私下向同事诉苦。提醒大家，千万不要，以防“墙有耳”，可能你只是抱怨领导，没多久领导就给你“写了个账”。同事大概不会真的安慰你，会嘲笑你。当领导批评你的时候，自然会在工作中犯错，保持沉默，努力工作，让领导看到改正错误的态度比什么都强。一个公司一个部门来来回回的人太多了。他们每天见面，看起来都和同事关系融洽，但私人关系不会摆到台面上。

3.不传播别人的流言蜚语，不在背后议论别人是做人的起码原则。当你在背后议论别人的时候，别人也会在背后议论你。职场上，很多人喜欢在背后议论上司，借此给自己找点乐子，或者发泄不满。事实上，这等于毁了他们的未来。谈论一个人或一件事不仅取决于场合，还取决于对象。也许你可以信任那个同事，他真的不会向老板汇报，但是同事呢？你能保证没有其他人会知道吗？你确定不会传到老板那里吗？职场中的人际交往就是社交。要想在职场上被别人对待和评价，就得自己去对待和评价别人。

Answer 2

是因为如果和同事进行议论领导的时候很有可能会被领导听到，也有可能是因为同事的嘴比较多，可能会将这件事进行宣传，或者是同事直接对你进行揭发，而且在工作中是不可以对其进行一定程度的讨论，无论是否是领导。

Answer 3

这属于领导的私密事情私下讨论这就是大忌,言多必有失,公司都有相关规定，要求员工在工作期间不能谈论同事是非,会导致自己在职场中寸步难行,一定要坚持自己的底线,不要自找麻烦.

Answer 4

不和同事议论领导的话，那么我觉得很有可能是别人没有这样的习惯，所以的话才不和你一起议论领导