如果领导跟员工拿同样的工资，你愿意当领导还是当员工呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

如果拿的是同样的工资，我还是更加愿意当员工，因为领导我们都知道并不是那样好做的，不仅需要去调节和下属之间的关系，甚至还要做好工作典范。

Answer 2

如果跟您如果领导跟员工是同样工资的话，我更愿意当领导，因为当领导可以学习到更多的东西，而且也可以锻炼自己的领导能力；当领导可以锻炼自己，而且可以学习到更多的知识，对于以后来说是非常有帮助的。

Answer 3

领导。尽管工资一样，但是权力不一样，我不想被别人打压，所以我想当领导，这样我可以用权力保命，不至于被欺负。

Answer 4

如果领导跟员工拿同样的工资，你愿意当领导还是当员工呢？为什么？

众所周知，一般情况下同一家公司的领导干部，每一年的综合工资要比职工高。许多职工也会为了赚更多的钱来勤奋一直向上变成领导干部。那如果领导干部和员工拿一样的薪水，你会选择做领导干部或是职工呢，实际上在做这个选择以前，首先弄明白领导干部和员工中间除开薪水，都有哪些区别领导的地位高，权利大，工作中独立也就更强些。比较合适一些对工作中主体性要求较高的群体，他们在当上领导干部后，能够随自己的心意在工作上获得更多的协调能力，例如自由安排上班时间。

做为老总实际上拿并不是工资是公司的利润，也就是说你的利润仅有职工的工资这么多，次之要看你是跟什么职工比，例如是销售冠军，我认为也很正常，那假如是前台接待，就问题很大了。相同的工作中，领导干部的亲戚做的不好还工资高，换我做任务量扩大不用说，薪水还少好几百，领导干部仅仅一个劲的说，要将工作中当工作还是不是当做工作中，大家怎么看。对职工来讲，其实并不存在一定做领导好还是做职工好这样的说法，毕竟在薪水一样前提下，每一个人爱好也是不一样的。老总看起来很随意，事实上老板的外出行程安排都是被他人安排的，由于老总想发展得更高，就只能跟别人协作，拥有协作那就需要往来，假如老板不出来，买卖则挺难谈，派个手底下去，会让其他人觉得这个老板不重视协作的项目，一个偌大的合作项目竟然让手底下来谈合作。

表面上看，做所有工作都是一样的薪水，针对职场人来说是一个十分最理想的情况。但这个状态并不是说完全把人的压力所有抛开了，终究，你首先要有工作中，才能实现这个设定。总体工作就是十分有意思的，干的事与时共进也是能进一步惠及百姓的，当然如果和别的工作中薪资水平相对性误差减少得话，我能比现在更令人满意现阶段工作的。