打工人最后的倔犟就是不加班了，如何看待大量90后不等领导下班就先走？

Question

如题所述

Answer 1

90后的员工的确挺骄纵的，中国许多企业大部分极少有加班费的，90后的员工一到下班就走人了，我就见过许多那样的状况。自己也是90后，如今也已经到了三十而立了，我确实也是可以准时下班的，可是对目前而言大家的准时下班，在职人员场有一个内幕，大家的准时下班，大家会在这个部位上面很平稳，或许可以说和升职没缘的。

最先矫正一个见解，到点就下班走人给员工是否90后没什么关联，初入职场大部分是这种的状况。而是不是下班就走人，关键视自身的工作是不是已经进行相关。已经进行当日的工作具体内容，下班就走人也是无可非议。假如当日工作没有立即进行，大伙儿积极留下加班，跟是否有加班费不相干？

其一：企业实施人性化服务，是不是加班由员工自身决策，只需在要求时间段内实现当日工作就可以下班，跟是不是加班没有关系。其二：假如自己不愿意加班或是下班后有其他事儿分配的员工，会主动提升自己工作时间内的工作高效率，在下班前就能进行本职工作工作，提高了各位的工作高效率。

最终，针对推行综合性测算施工时间工作制的公司，假如员工每星期不超过40钟头，虽然每星期推行6天工作制，也并不会有加班；假如每日工作超出8个钟头，每星期超出40个钟头，即使每星期工作5天，还可以评定为加班。我都想为大家90后鸣冤，最开始的90后已经29岁了，大家也想接到初入职场新时期的接棒，因此90后并非不可以吃苦耐劳，并不是不可以加班，大家仅仅回绝瞎忙，大家只做有效事，我们要向70后80后证实，大家会比你们把这个时期照料的更强！

Answer 2

我觉得90后的职场现象都是比较真实的，毕竟这也是大家的内心真实想法，大家都是不想加班的

Answer 3

这样的做法很正确，很多90后的人觉得上班的时候应该好好上班，下班的时候就应该准点下班，这样的话才会让自己感觉到非常的放松。

Answer 4

大量的零后不愿等待领导下班就自己先行班，就是因为他在心里有一个准则，认为加班呢是老公司对员工的剥削，他不认同的情况下自然不会加班。