在单位里，领导经常找你的毛病，这个时候你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

现在我的领导就是这样的人，所以我会为大家分析一下，顺便说说我们该怎么做。

第一，实际案例。

我领导是一个很变态的人，就是她的控制欲望强，同时你不能比她强，另外还有就是，她希望所有人都臣服于她。

所以我有个同事很惨，就是也是年龄比较大的同事，就稍微比我领导年龄小一点，但是由于过去他们两个开始是一起共事的，我的同事又看不惯我领导这样的糊弄人，就经常提出自己的工作意见，这下可好，我领导天天就换着法子找我同事的毛病，最后硬生生把我同事变成了一个唯唯诺诺的人。

但是我领导暂时还不敢对我这样。不过她为了保证对我的控制，也会经常做类似的小动作，只是压制力度很小而已。

所以我和我同事的情况就不同了。我同事就是明显在接受领导的压迫，我就是因为我面上没有怎么样，所以我领导也不敢这么样。

第二，行动计划。

如果我们的处境和我同事一样，那得看你未来的发展规划如何。如果是在什么事业单位，国企，没有什么考核，仅仅是这个是你上司而已，那就直接怼他，毫不犹豫，因为这些人就是典型的欺软怕硬，你硬气起来，他们就退缩了。

其次就是这个领导对你的绩效考核会有关键的制约。那我建议你换部门，因为这种领导不会放过你，就像我同事一样，就算我领导好像今天对我同事和颜悦色了，但是也是为了有其他的招数放出来挤兑我同事而已，所以一定不能被她有时的所谓好心所迷惑，因为会有更大的坑等着你，自有留爷处。

第三就是你自己有资本，领导也不敢对你咋地，就是搞搞小动作。我建议是要进一步加强自身的技能和提高自己的资本，这样你才能在这种环境中安身立命。同时，这种领导，如果并不是出于好意在提点你，那就一定要良禽择木。毕竟我们不能忍一辈子，而且也没有必要忍。

Answer 2

我会私下找领导谈谈。一般领导挑员工毛病，肯定是员工得罪过领导，所以私下和领导谈一谈，话说开了，应该就不会继续针对你了。

Answer 3

这个时候会改正自己的毛病，让自己变得更优秀，让自己成为一个更努力的人。

Answer 4

这个时候我会和领导沟通，问一下领导，对我有什么不满意的地方，我可以改正。