最近公司里发生了一件有趣的事，实习生小李把他的领导给训了。原来小李在工作时不小心失误将一个技术参数写错了，使得一台设备运行出现问题，虽然没有大的损失，但还是对生产造成了轻微的影响。于是他的领导受到了批评，这名领导就把气撒在小李身上，小李开始还唯唯诺诺，但随着领导的没完没了批评，小李开始反击，各种网络新词层出不穷，怼的领导哑口无言，干瞪眼。本以为小李因为这件事的影响不能如期转正，结果大跌眼镜的是，小李不但转正了，领导还对他相当客气。细细品来，确实有不同的味道在其中。
现在的年轻人越来越不怕领导了，他们的底气何在？让我们慢慢剖析。
现在的年轻人都是含着金钥匙出生的，在家里不是小太阳就是小公主，爷爷奶奶捧着，姥爷姥姥宠着，他们从小就对长辈没有多少敬畏心。家庭的教育让他们以自我为中心，处事往往把自己看得很重。因此，在年轻人眼中，领导只是安排工作任务的职员而已，并不存在大小之分。
再看看70年代中旬到80年代初出生的人，家里基本上都是兄弟姐妹好几个，父母忙着挣钱养家，很少顾及孩子，如果孩子犯了错，一般都会招致父母的一顿打骂。因此在孩子心目中，父母往往就是严肃的代名词。从小就在心中种下了领导就应该顺从，不违抗的思想。长大参加工作后，这种思想也一直影响着他们。
年轻人基本上都是独生子，父母尚有劳动能力，因此，生活条件要好一些。不再为生存而拼搏劳累。在工作中有很多个人见解，当这些见解得不到满足或回应时，他们往往选择离职。
由于经济的发展，公司大量招聘，他们选择的余地越来越多，不在将一家公司视为自己终生奋斗的战场，而是不断地寻找好的机会，跳槽对年轻人来说不在是羁绊自己的枷锁，而成为他们不断发展的机缘。因此，将领导当做自己衣食父母的想法已经消磨殆尽，只是把领导当做分配工作的高级员工而已。
随着社会经济和文化的发展，平等自由的意识已经深入年轻人的心中。他们不再像以前的人一样，凡是领导说的话都是对的，凡是领导安排的工作都要义无反顾地完成。在他们心中，领导只是职责分工不同而已，并无大小尊贵之分。只要认为自己做的对，就不会顾忌领导的想法。因此，常常看到公司里年轻人和领导对峙的现象。
现在很多公司面临着这样的困境，订单多，员工少。在规定的时间内很难将订单完成，因此，不断地招人，不断地改善工作环境，但员工还是在流失。身为领导，为了留住人，为了完成工作任务，只能不断地向员工示好，在工作之外替员工着想，只有这样才能维持生产的平稳运行。
总之，思想的改变，经济的发展，年轻人已不同于以往。如果企业中的领导还不转变管理方式，一味停留在领导就是老大的层面，员工就会毫不客气发表自己的观点和意见。