这个要看企业的具体规定。首先不是每个国企都有
企业年金；其次，企业对员工参加企业年金计划会有自己的规定，有企业规定要工作满一年。所以具体企业规定不完全一样的。可以去企业人力资源部门具体咨询。
企业年金，可以简单理解为企业为员工设置的
养老金。
这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投资机构打理，不断增值，到我们退休后就可以领钱了。
企业年金看起来很美，个人出一点钱，企业补贴一大笔钱，但细看条款，说到底，这本质还是一个投资行为，可以从
收益率来比较，但因人而异，可以从以下几个方面分析：
1、个人年龄。企业年金是一种强制储蓄，退休后才能取出，离退休越近，价值越大，资金时间成本越低。
2、个人企业缴款比。通俗地说就是个人缴纳多少，企业缴纳多少。见过最良心的企业甚至可以让个人不交，只有企业交，这种无脑参与就行了，稳赚不赔。一般是个人和企业各交一定比例，比如1:2。
3、个人
资金成本。简单说就是钱在你手里能赚多大收益，作为参考，企业年金行业的平均收益长期看稳定在年化5%左右，当然，也有企业年金是亏的，个别不做讨论。你
投资理财的收益率高于5%，那就要结合第1条和第2条仔细算下了，钱放自己手里很可能赚得更多，参与年金计划就是亏。
4、转移条款。这个要仔细看，包括参与年金计划后是否有职业绑定，多少年不准离职之类的。另外，还要看清楚离职后企业部分能否带走，有些企业是只能带走个人部分的，这种坑就不要跳了，参与就是亏。特别是如今，有几个人一辈子只在一家企业干的。
5、流动性。企业年金由法律规定只有三种情况能取出——移民、死亡、退休。前两者就不谈了，对绝大多数人无意义。退休的话，三四十岁的小年轻，到时候是65岁退休还是70岁退休谁也不知道。也就是说，这笔钱如镜中月水中花，可见不可得。钱在自己手里可以办很多事，有更多的可能，哪怕改善生活也好。企业年金交了，就不是自己说了算了。
6、不确定性风险。刚才提到了企业年金的投资管理其实是有一定风险的，收益和经济
相关性很大，除了经济风险，同时还面临政策风险、宏观环境风险等诸多不确定性，时间越长，风险越大，这也是要考虑的，毕竟一旦参与，就没有了流动性。
综合以上几点，再叠加流动性折价，和不确定性风险折价，就可以确定是否参与了。还是开头那句，因人而异，前几个因素都要带入自己的条件分析才有意义，年纪越大、企业缴存比越多、投资能力越差越值得参与。