躺着看、坐着看，坐累了，爬窗户看。别总是把帽子扣给90后，老板与员工虽然是上下级关系，有必要给予一定的尊重，但不代表老板可以为所欲为，而该事件明显就是员工认为老板说的不对，直接在工作群内与老板展开争论，有必要用90后、道德绑架等字眼来渲染该事件么？
先说说“90后”，该词语是现代人用来形容90年出生的人群的专用词汇，算是褒义词，但不知道从什么时候开始，总是有些人喜欢将其与某一类人关联在一起，尤其是在形容一些影响范围较大，且是负面事件的内容。就拿该事件来说，在职场中，50后、60后、70后、80后、90后，甚至是00后，哪一代职场人里没有刺头？哪一代职场人里缺少怼老板、怼上司的员工？不要总是用年龄来衡量某一群人，这有失公允和客观。
再来说说“在工作群怼老板”这件事，如果是正常的工作交流，员工有义务和责任服从老板和管理者的安排，但服从不代表盲从，合理、合规的要求，员工需要遵守，但如果超出员工的承受范围或底限，员工有权反抗，国家之所以制定《劳动法》，虽然看似保障劳动者和企业双方的合法权益，但实际上更加倾向于保护劳动者，因为企业处于强势的一方，过往的劳动纠纷案例里，在超过50%以上的劳动仲裁案例中，都是因为企业管理违规、克扣薪资、违规裁员导致的，而这还不能够说明问题么？
就拿“道德绑架”加班这件事来说，这明显超出义务加班范畴，那么员工就有权利拒绝，既然企业老板想要让员工奉献，就应该拿出一个好的态度，同时也必须要倾听员工的意见，而员工只是回怼老板，又不是对老板人身攻击，且劳动合同中也没有规定必须遵循老板的所有命令，也没规定员工不可以怼老板，是员工，但不是奴隶，是服从，但不是盲从。
所以，在我看来，这名员工在工作群里怼老板，这很正常，大家都是成年人，事件的对错抛开不谈，国家层面有法律约束、个人方面有道德约束、而企业有劳动合同和《劳动法》约束，只要做好承担后果的准备，天上星星都敢尝试摘一颗，更何况一个无良老板了。