【法律分析】
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。压工资不给可通过以下方法处理：(一)通过法院的判决，强制公司支付工资。向法院提起起诉，依据相关法律，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。(二)收集、保留证据，依托劳动执法部门解决1、收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。