具体情况具体分析。
我们首先要尊重领导，对领导无理的要求，只要不违反原则，你首先委婉的提醒他一声，如果她坚决要求执行，你可以照办。
如果是大的问题，原则性的问题，那你坚决不能执行。你首先委婉的跟他说明厉害关系。如果她坚决要办，那你可以采取拖拉等方法，不予办理。不惜跟她撕破脸，也不能违反重大原则问题。
另外，你也不要把领导看的那么没水平。现在的领导对于无理要求，不会敢那么嚣张的提的。
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第1个回答 2020-02-24
和领导的关系有时候也很难相处。
比如说面对某些人品有问题，或者故意就是要针对我们的领导，我们应该怎么办呢？
其实情商高的人都是这么处理的，用好了领导甚至会更重用你。
1.不主动挑事，做好自己的本职工作
在职场，即使和领导关系再差，我们最好都不要主动去和领导挑事。
因为在职场上，领导再怎么不堪，他毕竟是领导，和领导撕破脸皮对我们肯定是弊大于利的。
因为我们虽然有可能一时爽快，但是把关系搞僵之后，领导也会使用更极端的手段来对付我们。
这样比如说拿不到工资，或者被分配到其他边缘岗位这还是小事，
但如果领导故意在圈子里散播我们的坏话，让我们在整个圈子里的名声都不好，是显然不利于我们的职业发展的。
所以最好的方式，还是不要挑事，也尽可能不要犯错，做好自己的本职工作，让领导挑不出自己的毛病。
这样一方面，我们没有激化矛盾，一方面，也为自己可能的跳槽或者离职打下更好的基础。不至于被领导针对。
2.主动沟通，学会敲打
在职场，很多时候被针对并不可怕，关键是我们要搞明白我们为什么会被针对。
因为很多时候，我们被领导针对，或者领导对我们有什么意见，多半是因为一些工作上的误会，
要么就是因为我们无意中得罪了领导，或者在工作中站错了队，这样才会成为领导针对的对象。
所以在这个情况下，其实我们可以主动去和领导沟通，确认到底是什么问题，然后积极的去解决。
我们可以向领导表忠心，主动向领导示好，或者真诚的向领导道个歉，这样的效果都会不错。
当然，如果不是我们的原因，我们不一定非要显得很软弱。
因为正像老话说的，人善被人欺，马善被人骑，有时候我们也得强势一点，才能让领导知道我们也是有脾气的，也是不好得罪的。
所以有时候我们也可以敲打一下领导。
大家可能会好奇，一般不都是领导来敲打我们吗，为什么会我们敲打领导呢?
其实这也是有方法的。
比如说前几年，我在一家大型的私企工作，当时我们部门有一个能力很强的员工阿豪。
当时因为阿豪虽然能力强，但是说话有时候比较直，让领导不太舒服，所以有一次领导故意分配给阿豪很多工作，想搞一下他。
刚开始布置任务的时候，阿豪一口答应说一定搞好。
但是任务干到一半，正进展到关键时期，阿豪突然跟领导借口说自己身体不适，要请半个月假，直接撂挑子不干了。
当时因为前期所有的工作都是阿豪干的，其他人接手很困难，效率也很低，耽误下去可能会影响整个项目的进度，
所以领导虽然很不情愿，但也只要请求阿豪坚持一下工作。
阿豪也顺着台阶下，没有为难领导，坚持完成了工作。
后来果然领导就再也没有在为难阿豪。
3.不耍脾气，但要亮出资本
一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。
那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，
所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，让领导知道，自己是没那么好替代的。
比如说我有一个同学小迪，当时毕业后进入了一家互联网公司工作。
当时部门的领导对技术不是很了解，经常提一些不切实际或者很难实现的目标，而且经常要求下属加班到很晚，下面经常怨声载道。
当时小迪的代码水平是整个部门数一数二的，但是还是经常被领导挑刺，让他这么改那么改，结果最后可能用的还是最开始的版本。
有一次又是这样，领导没有完全明白客户的需求，让小迪把代码返工了一次又一次，
改了好多版之后，小迪就实在受不了了，直接把完整的项目代码没经过领导，直接发给了客户，让客户决定。
结果当时客户对小迪完成的软件非常满意，当即决定投入使用。
后来领导之后，因为毕竟客户很满意，所以领导也不好说什么。
而且从此以后，领导虽然对小迪的态度仍然不太好，但是就很少再干预小迪的代码完成情况了。
从那以后，小迪的很多项目领导都是看过一遍直接发给了客户，客户很满意，小迪也轻松了很多。
所以大家在职场也是一样，我们不需要一直退让，一直低调，适时的强硬，让领导明白他离不开你，也是很重要的。在职场打拼，我们需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，
你也要把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。
比如说面对某些人品有问题，或者故意就是要针对我们的领导，我们应该怎么办呢？
其实情商高的人都是这么处理的，用好了领导甚至会更重用你。
1.不主动挑事，做好自己的本职工作
在职场，即使和领导关系再差，我们最好都不要主动去和领导挑事。
因为在职场上，领导再怎么不堪，他毕竟是领导，和领导撕破脸皮对我们肯定是弊大于利的。
因为我们虽然有可能一时爽快，但是把关系搞僵之后，领导也会使用更极端的手段来对付我们。
这样比如说拿不到工资，或者被分配到其他边缘岗位这还是小事，
但如果领导故意在圈子里散播我们的坏话，让我们在整个圈子里的名声都不好，是显然不利于我们的职业发展的。
所以最好的方式，还是不要挑事，也尽可能不要犯错，做好自己的本职工作，让领导挑不出自己的毛病。
这样一方面，我们没有激化矛盾，一方面，也为自己可能的跳槽或者离职打下更好的基础。不至于被领导针对。
2.主动沟通，学会敲打
在职场，很多时候被针对并不可怕，关键是我们要搞明白我们为什么会被针对。
因为很多时候，我们被领导针对，或者领导对我们有什么意见，多半是因为一些工作上的误会，
要么就是因为我们无意中得罪了领导，或者在工作中站错了队，这样才会成为领导针对的对象。
所以在这个情况下，其实我们可以主动去和领导沟通，确认到底是什么问题，然后积极的去解决。
我们可以向领导表忠心，主动向领导示好，或者真诚的向领导道个歉，这样的效果都会不错。
当然，如果不是我们的原因，我们不一定非要显得很软弱。
因为正像老话说的，人善被人欺，马善被人骑，有时候我们也得强势一点，才能让领导知道我们也是有脾气的，也是不好得罪的。
所以有时候我们也可以敲打一下领导。
大家可能会好奇，一般不都是领导来敲打我们吗，为什么会我们敲打领导呢?
其实这也是有方法的。
比如说前几年，我在一家大型的私企工作，当时我们部门有一个能力很强的员工阿豪。
当时因为阿豪虽然能力强，但是说话有时候比较直，让领导不太舒服，所以有一次领导故意分配给阿豪很多工作，想搞一下他。
刚开始布置任务的时候，阿豪一口答应说一定搞好。
但是任务干到一半，正进展到关键时期，阿豪突然跟领导借口说自己身体不适，要请半个月假，直接撂挑子不干了。
当时因为前期所有的工作都是阿豪干的，其他人接手很困难，效率也很低，耽误下去可能会影响整个项目的进度，
所以领导虽然很不情愿，但也只要请求阿豪坚持一下工作。
阿豪也顺着台阶下，没有为难领导，坚持完成了工作。
后来果然领导就再也没有在为难阿豪。
3.不耍脾气，但要亮出资本
一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。
那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，
所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，让领导知道，自己是没那么好替代的。
比如说我有一个同学小迪，当时毕业后进入了一家互联网公司工作。
当时部门的领导对技术不是很了解，经常提一些不切实际或者很难实现的目标，而且经常要求下属加班到很晚，下面经常怨声载道。
当时小迪的代码水平是整个部门数一数二的，但是还是经常被领导挑刺，让他这么改那么改，结果最后可能用的还是最开始的版本。
有一次又是这样，领导没有完全明白客户的需求，让小迪把代码返工了一次又一次，
改了好多版之后，小迪就实在受不了了，直接把完整的项目代码没经过领导，直接发给了客户，让客户决定。
结果当时客户对小迪完成的软件非常满意，当即决定投入使用。
后来领导之后，因为毕竟客户很满意，所以领导也不好说什么。
而且从此以后，领导虽然对小迪的态度仍然不太好，但是就很少再干预小迪的代码完成情况了。
从那以后，小迪的很多项目领导都是看过一遍直接发给了客户，客户很满意，小迪也轻松了很多。
所以大家在职场也是一样，我们不需要一直退让，一直低调，适时的强硬，让领导明白他离不开你，也是很重要的。在职场打拼，我们需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，
你也要把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。
第2个回答 2020-02-24
总的说来，需要看具体情况灵活应对！但都还是建议把握以下几点原则:
1.明确地摆出你的态度
为达到拒绝的目的，最重要的一点是，事先就要明确自己的态度，不要随便改变自己的初衷。
2.把你不这么做的原因说出来
主动向老板说明原因，提供情报，并和老板解释不能够做的理由，当然你要站在老板的立场，而不仅仅是为了自己。
3.表现出你对上司的尊重
在你拒绝的时候，要充分地表现出你对他的尊重，这样才能打动上司。
4.拒绝之前先给上司一顶高帽
可以先赞扬上司是如何的通情达理、善解人意，然后才把拒绝说出口。这样上司心里舒服，又不会驳回你的拒绝。
1.明确地摆出你的态度
为达到拒绝的目的，最重要的一点是，事先就要明确自己的态度，不要随便改变自己的初衷。
2.把你不这么做的原因说出来
主动向老板说明原因，提供情报，并和老板解释不能够做的理由，当然你要站在老板的立场，而不仅仅是为了自己。
3.表现出你对上司的尊重
在你拒绝的时候，要充分地表现出你对他的尊重，这样才能打动上司。
4.拒绝之前先给上司一顶高帽
可以先赞扬上司是如何的通情达理、善解人意，然后才把拒绝说出口。这样上司心里舒服，又不会驳回你的拒绝。
第3个回答 2020-02-24
一般说来，拒绝是不能直接拒绝的，拒绝别人，尤其是拒绝领导一定要掌握好所谓的“拒绝三步曲”，即：
一、认同和理解
首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。
二、摆明自己的计划与想法
一定要向领导摆明自己的计划与想法，自己对时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排有什么想法，自己为什么要这么想？自己的计划与领导的安排相比，各有什么优势与不足？
这一步是最难的，大部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说，或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为，他需要下属真心的配合。
只是在跟领导提出自己想法的时候，一定要注意技巧，具体可参考：与领导谈话技巧 如何与领导谈工作？
三、找到最佳替代方案
在摆明了自己的想法后，一定要为领导着想，找到领导的安排与自己计划的共同点和结合点，这其中最重要的是目标，如果大家的目标一致，那么，具体的安排细节是好协商的，只要能达到目的就可以了。
一、认同和理解
首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。
二、摆明自己的计划与想法
一定要向领导摆明自己的计划与想法，自己对时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排有什么想法，自己为什么要这么想？自己的计划与领导的安排相比，各有什么优势与不足？
这一步是最难的，大部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说，或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为，他需要下属真心的配合。
只是在跟领导提出自己想法的时候，一定要注意技巧，具体可参考：与领导谈话技巧 如何与领导谈工作？
三、找到最佳替代方案
在摆明了自己的想法后，一定要为领导着想，找到领导的安排与自己计划的共同点和结合点，这其中最重要的是目标，如果大家的目标一致，那么，具体的安排细节是好协商的，只要能达到目的就可以了。
第4个回答 2020-02-24
你不能一味地投其所好去表示你的决心和员工的忠诚，该拒绝的时候就得去拒绝；有时候拒绝也是对领导负责人的一种方式；如果领导对你怀有不良的企图时，并且想要“拖你下水”，时常给你一些超出基本工作准则以外的工作；你一定要看清这领导的真面目，根据自己的实际情况，分清真伪与是非！要懂得抗拒威严的去拒绝！领导派给你自己不喜欢的工作，或者自己手头的工作已忙不过来，无法再做额外的工作了；当然要去拒绝了，拒绝说“不”字，不要从自己的口里说出来，可以借用一些其他的辅助工具来达到自己拒绝后想要的效果！只要做到这一点，领导就会对你令眼相待，认为你是个谨慎积极富有责任感的工作者。要具体情况具体分析，不要因为你不可说“不”去轻易答应自己做不到的任何事！
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