都让你自己出，哪那是单位给你交社保。
劳动法规定，单位交单位的部分，你叫自己的部份，一般五险是工资的百分之十左右。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
扩展资料：
我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。
在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。
同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。
此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。
如果你一个月要交800多，那是有问题的，一般人不可能交这么多。
可能老板有其他的心思，骗你来上商业保险。
而且你已经是中年人，不可能一直外面打工，
一旦你离开这个企业，社保就断交了，你也用不到。
例如:你将其转为灵活就业人员社保后，其中养老保险的个人缴费比例为20％，不再是职工的8％。另外职工社保的个人缴费基数为当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，而灵活就业人员养老保险的缴费基数是当事人在当地社保当年度限定范围内自由选择。
各地、每年的缴费基数及其对应的缴费金额都不一样的。追问
老板要求我自费买，我要怎么办