职场里面，在同一个老板下面工作，有的人就能够得到老板的重视，有的人却始终在基层岗位上工作着。这是为什么呢？
其实大部分老板还是会从企业的发展角度来筛选人的，毕竟只有筛选到合适的人，才能够让企业运营下去。
1.做事不认真的人
做工作的时候，能够认真完成，那么领导就会对你做出来工作非常放心。如果做工作的时候，从来不按照工作要求认真完成，那么他在上交工作的时候，领导肯定不会放心，他必须亲自看一遍才可以。这么让领导不放心，这么可能重用。所以那些工作认真的人，更容易获得领导的信赖。
2.重复犯错的人
工作中难免犯错，但犯错不可怕，重要的是犯错之后就要进行及时的改正。如果领导在发现错误之后，肯定会进行提醒、指点。但是在指点之后，依然没有改变的话，那么领导是不会再去管的，他只会放弃这个人。因为不改正错误，这就说明根本没法领导说的话，当回事。。
3.工作效率低下的人
工作效率反应出了工作能力和工作态度。工作效率低下，很有可能就是工作能力不足，工作态度不端正，而这些直接影响的就是在八小时内能够为公司创造的利益。而企业肯定是喜欢的我工作效率高的人，因为这些人能够同样的时间内能够为公司创造更多的价值。
4.喜欢抱怨的人
公司里总有一些负能量的人，抱怨公司、抱怨工资、抱怨领导，还特别喜欢在单位里面抱怨。而在单位里面没有不透风的墙，而这种人说的那些话，就有可能流传出去，传到领导耳朵里。
5.喜欢推脱的人
承担责任，是一个人成熟的表现，也是一个职场人应该具备的素质。一个遇到问题就想推责任的人，不堪大用。现在的要求是敢于担当责任，用于直面矛盾。这是一个人的基本素质。喜欢推脱责任的人，靠不住。
为什么
追答爱出风头的人大多张扬，容易起刺，而且话多。这样的人每个单位必不可少，但是领导一般更喜欢干活卖力，有又有眼力见的，知道什么时候办什么事，而不是一天天张牙舞爪出风头的。
追问我这人是也有眼力，也会干活儿的
但是也爱出风头
追答所以还是收敛一些比较好，树大招风，枪打出头鸟
追问但是我就是爱显摆，爱出风头，改不了，以前尝试过但是还是不喜欢那样子
追答爱显摆的话，其他同事也会私下议论你的，估计你吃一把亏就知道显摆的坏处了！
追问我也知道，还是要搞好关系
但是跟老板也要搞好关系
追答所以，业务能力强，稳重不咋呼的更手受老板青睐啊！
追问为什么
我就是爱咋乎
追答疯疯张张，咋咋呼呼，你不觉得这样的人又吵又烦么？有个屁大点的事张牙舞爪，一点沉不住气，你会重用这样的人？说好听点年轻气盛，说难听了，情商低。风头要出也得是领导出，或者领导让你出。
追问肯定是管事的儿让出不然我也不会出，我这人还是可以沉住气的
追答那你这是领导授意了，就不算爱出风头啊，爱出风头就是有事没事都咋咋呼呼的，招人烦的那种。
追问是啊，我越出风头老板越喜欢，真是奇怪啊
追答看来你还是有个人魅力的啊！
追问我也不知道我有啥魅力，我走到哪老板都喜欢我
唯一的就是太敏感
追答我觉得你还是不用想太多，正常做自己就好，喜欢你还不好？
追问我有点急功近利所以就爱出风头
为什么老板不喜欢员工出风头
为什么
追答你喜欢你的员工比你优秀吗。你愿意让你的员工抢了你的风头吗
追问不喜欢，但是我在别的地方上班就爱出风头也没啥事