你好请问我在公司工作了两年多都没签劳动合动，现在公司要辞退我，我可以要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

您在公司已经工作两年多，公司也没有与您签订劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

现在如果公司无理由辞退您，可以要求支付经济赔偿金，标准按每工作一年赔偿两个月工资。
如果公司适用经济性裁员辞退您，可以要求支付经济补偿金，标准按每工作一年补偿一个月工资。

Answer 2

可以要求公司按你近一年来的月平均工资给予以十二月的经济补偿，并依照本地的社保金基数缴纳二年的单位社保，社保中你个人部分由你自己补缴。如果单位不给予你经济补偿和补缴社保，你可以搜集你二年来的派工单、工资条、上下班打卡记录、工友的文字或影像证明材料等送到当地劳动监察大队进行申诉、仲裁，如果对仲裁结果不满意，也可将材料递交给当地法院进行上诉。

Answer 3

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位辞退你，应该按工作年限支付补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。

Answer 4

没有签订合同的已经过了主张的时间，但是可以主张违法辞退的双倍补偿

Answer 5

你们之间没有签订劳动合同，仅仅是个临时工，而且时间又不长，这样的一般来说很难寻求劳动部门和法律部门的保护，你只能找公司进行协商解决。