咨询公司无故降低员工工资待遇，如何维权？

Question

情况：1、公司签合同工资是3000元，实际经过内部竞聘述职，基本工资上浮至5000，实发工资=基本工资+绩效；有工资条
2、2018年公司内部发文，促进应收款回收，有应收款收回奖励，达不到有处罚；实发工资=基本工资+绩效+奖励；有工资条
3、2019年公司变相裁员，为了规避N+1员工赔偿，间隔几个月后，重新启动应收款奖惩文件制度，将原奖励金收回，并按最低3000元标准发放工资（包含五险一金，实发不到3千）。从2018年开始执行，均未与各员工签订协议，均邮件或口头通知；有工资条
询问：1、公司以上行为是否违法劳动法？
2、公司上述行为是否合理？
3、如有违法行为，员工如何维权？（员工大多成家，有车贷、房贷等）

Answer 1

1在工资构成上做手脚属于隐形违法，但实际操作难以抓把柄。根据“谁主张，谁举证”的原则，单位不可能自己跳出来把财务做帐的报表拿出来。
2你家单位妥妥的有法务，他做什么事情是事先有公式，在这一点上，程序不违法。
3在掌握证据的情况下，要么向劳动稽查大队反映，要么申请劳动仲裁。

Answer 2

看双方约定的合同条款，这些制度等都作为劳动合同中作为遵守条件的，在变更制度等规定时（单位内部制度不得违法法律法规的规定），需要全体职工通过，职工有异议的，需书面提出，通过后，应变更合同相应内容，否则涉嫌违规。可以向当地劳动监察部门举报本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

可以向劳动监察大队投诉