国家法定假日，企业和单位不算加班工资，员工该怎么办，员工可以不上班嘛

Question

如题所述

Answer 1

如果公司明确说明加班没有加班费的，员工有权拒绝加班。首先，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，劳动者在法定假日休息的，用人单位应当依法支付工资。同时，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。规定了月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天。这个“21.75天”是指包含了全年11天法定休假日在内的计薪天数。
其次，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的“法定标准工作时间”，即指上述的计薪天数21.75天，在此时间以外安排劳动者加班的，需要支付不少于300%的加班费。

Answer 2

深圳龙读文化传播有限公司新媒体运营专员

关注

人在职场肯定会遇见各种各样的职场要求，有的因行业不同，越是逢年过节生意越忙，要求员工加班的现象越多，其实劳动法并没有规定法定节假日不能安排员工上班，如因业务需要法定节假日安排上班的需支付员工平时3倍的工资，且法定节假日安排上班的不能以调休的形式冲抵。如有侵犯个人合法权益建议多多沟通协商，实在协商不成可找劳动部门介入。

Answer 3

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
所以，如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

Answer 4

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
所以，如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

Answer 5

最普遍的介绍：加班问题

特点是什么：节假日不算加班工资

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动监察大队投诉

举例说明应用场景：1，要求加班工资，2，要求放假。3，不得私自离岗。

本回答被网友采纳