硕士和博士，相对于本科生，都是高学历人才。可是，硕士和博士之间，差异是显而易见的。不过，对于这种差异，并不是每个人都明白。很多人直到找工作时，才对于硕士和博士的差距有了更为直观形象的了解。
能力差异
硕士和博士，首先意味着能力的差异。从专业的角度，博士意味着能力更强，尤其是那些学术性强的专业。很多人认为，能力可以在实践中进行锻炼。在实践中多磨练、多锻炼，本科生也可以锤炼能力。这话固然不假，但是，在大学校园里，专业能力的锤炼，有导师带着你前行。走出校园之后，更多是要靠自己。尤其是那些基础理论性比较强的专业，在读博期间受到的启发、提升，可能比在实践中一个人摸索，成效要好得多。
学历差异
在找工作的时候，硕士和博士，最直观的差距就是学历上的差距。虽然我们通常都说，学历不重要，能力才重要。可是，能力并不能一下子显山露水，反而是学历最直观形象。一个人有没有能力，三言两语，看不出来，需要在实践中慢慢体现。但是，一个人学历高不高，只需要看一眼毕业证就知道了。因此，在找工作的时候，高学历的人，往往比学历相对较低的人，更有优势。在这方面，博士找工作，尤其是博士找好工作，比硕士生更容易。
工资差异
能力和学历的差异，最终会体现在工资差异上。博士意味着高学历，多数情况下，还意味着高能力，在找工作的起点上，通常要高于硕士生，也意味着，他们能拿到更为优厚的薪水。大家都知道，学习的一个主要的目的，就是为了就业。就业待遇的差距，影响着生活、家庭。如果能多拿薪水，意味着自己的价值得到了更大的认可。
发展差距
硕士和博士的差距，也体现在发展差距上。不管是在体制内还是体制外，很显然，博士都比硕士更容易收到提拔和器重。比如，在体制内，现在愿意进入机关工作的博士比较少，硕士就相对比较大，这也就使得博士在体制内更容易收到领导器重，在提拔升迁时，也走得比硕士和本科生们更顺、更快。因此，随着时间的增长，博士和硕士在发展上的差距会体现得更加明显。