希望对你有帮助
你未签合同，还不是单位的正式员工，所以你可以不交培训费。除非签合同，才要交培训费。
合同内容也应该规定适用期，适用期的含义是双方的，单位在适用你，你也在适用单位。在适用期内无论双方谁想终止合同都不需要支付违约金！！只需要办理相应手续就行了~
我不清楚你和单位所签订的培训协议具体内容是什么，如果培训协议里有规定说如果中途离开需要赔偿，则你就要履行协议上的规定。另外，培训期间是不是属于适用期内，你和用人单位签订的培训协议里有没有明确规定。如果没有，你和用人单位之间就存在劳动争议，可以向当地劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在接受用人单位的专项培训并与用人单位签订服务期协议后，违反服务期的约定的，应承担违约金。违约金相当于：培训费用*（尚未履行的服务期/总服务期）。培训费用包括有发票的专项培训费、差旅费及其他直接用于培训员工的费用。
你的情况，要看公司是否为你提供的专项培训，一般是指公司出钱请专门的培训机构为你培训，公司内部的入职培训或者转岗培训等都不属于劳动法上的培训。如果公司提供的专项培训并和你约定了服务期，而你提前辞职了，你是需要支付违约金的。
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