请假工资怎么扣

Question

比如说一个月有公假3天，一个员工在公假外请了一天假，请问当日工资怎么扣？
A.月工资➗本月实际工作日
B.月工资➗（本月实际工作天数+公假三天）

劳动法是否有相关规定？
如果领导选A能否申请仲裁？

Answer 1

　　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

Answer 2

请假工资怎么扣，劳动法是有规定的。

1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

如果公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资，你可向当地劳动部门提起劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理；
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 4

1. 日工资数： 日工资计算方式为： 基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。 基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。 月计薪天数为21.75，而不是21.16. 2. 应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 3. 实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

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Answer 5

你领到手里的钱是实领工资，已经扣除了五险的，请假不扣除工资，工资除以26=每天工资这种算法是不对的，应该是日工资*出勤天数=应领工资-五险一金=实领工资。希望可以帮到你