求职信的概念、特点、结构及写作要求

Question

如题所述

Answer 1

求职信，也称作自荐信，是求职者基于岗位需求或个人求职意向，通过介绍个人情况向招聘单位推荐自己的信件。求职信的核心功能是让求职者展示个人能力，帮助招聘单位快速了解求职者的基本信息，促进双方之间的相互理解和信任，加速人才资源的合理流动。
当前，大学毕业生在求职时通常会将求职信和相关材料（如简历、成绩单、证书复印件等）装订在一起，通常称之为求职书、自荐书或求职材料。
求职信的主要特点包括自荐性和针对性。
求职信的结构通常由以下五个部分组成：
1. 标题：通常使用“求职信”或“自荐信”作为标题。
2. 称谓：书写时应提及招聘单位的相关负责人职务，例如“尊敬的人事部负责同志”或“尊敬的××公司总经理”。
3. 正文：正文部分通常分为三个层次。
- 介绍个人基本信息，包括姓名、性别、毕业学校、专业等，并给出初步印象。基本情况介绍后，可以直接表达求职意愿。
- 说明个人的学习背景、工作能力和思想素质。包括学习课程、成绩、专业实践、工作经历、技能、兴趣、品质、性格、获奖情况和个人评价等。对于在职转岗的求职者，应重点介绍工作经历和成就。
- 表达求职意向，明确希望获得的职位和对招聘单位的具体要求，并提供联系方式。
4. 结语：使用适当的祝颂语结束，例如“祝贵公司兴旺发达”或“此致敬礼”。
5. 署名与日期：在信件末尾写上求职者的姓名和求职日期。
撰写求职信时应遵循以下写作要求：
1. 突出重点：强调与求职岗位相关的信息和经历。
2. 实事求是：准确提供个人信息和成就，避免夸大。
3. 不卑不亢：保持恰当的语气，既展示自信，也显示尊重。