一、多向领导请示汇报
比如领导安排工作。有的员工就是“偷偷”地完成，遇到问题也是自己想法子去解决，从来不找领导请示汇报，而且工作完成了也不向领导“交代”结果。最终，领导根本不知道他做了什么工作，更不知道工作完成的效果怎么样。久而久之，领导就会不把他放在心上。
因此，多向领导请示汇报工作是非常重要的。比如遇到问题请示领导，他可为你指点迷津，更好地解决问题，因为领导所拥有的资源是你没有的；有时请示汇报工作也是对领导的尊重，可让领导觉得你离不开他；有时请示汇报可让领导知道工作情况，给你提出下一步工作建议；多向领导请示汇报工作也是加深你们之间的感情，加固你们的关系。
二、适当展现工作辛苦
在单位里，适当展现辛苦可以得到领导对你工作的肯定。这里说的适当，而不是刻意的，更不是肆意地展示。比如有的员工为了展示自己加班加点，不管领导待在办公室多么晚，他都“陪同”加班。但是领导刚走一会儿，他就立马收拾回家，还发朋友圈说自己刚下班，从而暴露自己做假的“行径”。这样做只让领导觉得他只是“逢场作戏”，假装“加班”而让领导讨厌。
有的员工善于表露自己的辛苦。比如领导安排工作给他，不管领导是否在办公室，他都尽心尽责，日夜加班地完成工作，每做完一件事都发微信、打电话或者当面向领导汇报工作，即便工作很晚也不忘汇报结果。这样做既让领导了解他的工作，也是让领导知道他工作尽心尽责，“劳苦功高”，很容易得到领导的赏识。
比如领导安排工作。有的员工就是“偷偷”地完成，遇到问题也是自己想法子去解决，从来不找领导请示汇报，而且工作完成了也不向领导“交代”结果。最终，领导根本不知道他做了什么工作，更不知道工作完成的效果怎么样。久而久之，领导就会不把他放在心上。
因此，多向领导请示汇报工作是非常重要的。比如遇到问题请示领导，他可为你指点迷津，更好地解决问题，因为领导所拥有的资源是你没有的；有时请示汇报工作也是对领导的尊重，可让领导觉得你离不开他；有时请示汇报可让领导知道工作情况，给你提出下一步工作建议；多向领导请示汇报工作也是加深你们之间的感情，加固你们的关系。
二、适当展现工作辛苦
在单位里，适当展现辛苦可以得到领导对你工作的肯定。这里说的适当，而不是刻意的，更不是肆意地展示。比如有的员工为了展示自己加班加点，不管领导待在办公室多么晚，他都“陪同”加班。但是领导刚走一会儿，他就立马收拾回家，还发朋友圈说自己刚下班，从而暴露自己做假的“行径”。这样做只让领导觉得他只是“逢场作戏”，假装“加班”而让领导讨厌。
有的员工善于表露自己的辛苦。比如领导安排工作给他，不管领导是否在办公室，他都尽心尽责，日夜加班地完成工作，每做完一件事都发微信、打电话或者当面向领导汇报工作，即便工作很晚也不忘汇报结果。这样做既让领导了解他的工作，也是让领导知道他工作尽心尽责，“劳苦功高”，很容易得到领导的赏识。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-21
1. 借助汇报工作的邮件顺带提一笔；
2. 把握每周例会上的个人发言的时间；
3. 在周报中表述出这段多做的工作；
4. 借助共同完成工作的同事之手，给自己增加曝光度。
第2个回答 2021-09-18
最简单的方法是主动去告诉领导你自己的困难，你的领导手下不止是你一个，无论你怎么刻意表现出困难，他都不一定能够注意到，而直接去说能解决这种问题。
领导是最痛恨下属，说这也不行，那也不行的，我觉得如果你做一件事情确实有困难，尤其是涉及到资金或者是人力方面的困难的时候，需要你的领导去帮你协助，就应该把整个事情的过程做一个详细的一个方案，然后从中告诉领导，就目前的条件不可能完成任务，那如此一来，一般来讲，领导会至少帮你想办法！
进入职场中，多多少少是会遇到困难的，有时候遇到的困难自己可以解决，但是有时候自己一个人是解决不了的。这时候我们就可以找一个合适的机会跟自己的上司诉说自己内心的感受。 所以在跟上司诉说自己感受的时候，一定要从自己的角度简单精炼的陈述到底是发生了一件什么样的事情，但是这时候就不要讲太多的细节，让上司知道是怎样的一件事情就可以了。
公司既然有这个部门是有一定理由的，你不用让领导知道你工作如何如何辛苦，
只要让他知道你既然在这个部门就在做这个部门需要做的事情，把你的想法提出来好好和领导沟通一次，本来你这个工作就是得罪人的，领导不支持你的话迟早得……你要明白领导要底想要怎么样，这个部门的精髓到底是什么，
是督促员工进步？
还是不信任员工？不用去管什么民主评议，即使不这样你们部门的交际也是最差的，这是工作造成的，不是你们想这样的，何必去纠结这个呢
领导是最痛恨下属，说这也不行，那也不行的，我觉得如果你做一件事情确实有困难，尤其是涉及到资金或者是人力方面的困难的时候，需要你的领导去帮你协助，就应该把整个事情的过程做一个详细的一个方案，然后从中告诉领导，就目前的条件不可能完成任务，那如此一来，一般来讲，领导会至少帮你想办法！
进入职场中，多多少少是会遇到困难的，有时候遇到的困难自己可以解决，但是有时候自己一个人是解决不了的。这时候我们就可以找一个合适的机会跟自己的上司诉说自己内心的感受。 所以在跟上司诉说自己感受的时候，一定要从自己的角度简单精炼的陈述到底是发生了一件什么样的事情，但是这时候就不要讲太多的细节，让上司知道是怎样的一件事情就可以了。
公司既然有这个部门是有一定理由的，你不用让领导知道你工作如何如何辛苦，
只要让他知道你既然在这个部门就在做这个部门需要做的事情，把你的想法提出来好好和领导沟通一次，本来你这个工作就是得罪人的，领导不支持你的话迟早得……你要明白领导要底想要怎么样，这个部门的精髓到底是什么，
是督促员工进步？
还是不信任员工？不用去管什么民主评议，即使不这样你们部门的交际也是最差的，这是工作造成的，不是你们想这样的，何必去纠结这个呢
第3个回答 2021-09-18
领导是最痛恨下属，说这也不行，那也不行的，我觉得如果你做一件事情确实有困难，尤其是涉及到资金或者是人力方面的困难的时候，需要你的领导去帮你协助，就应该把整个事情的过程做一个详细的一个方案，然后从中告诉领导，就目前的条件不可能完成任务，那如此一来，一般来讲，领导会至少帮你想办法
第4个回答 2021-09-18
第一招：从自己的角度简单陈述发生了什么事情
进入职场中，多多少少是会遇到困难的，有时候遇到的困难自己可以解决，但是有时候自己一个人是解决不了的。这时候我们就可以找一个合适的机会跟自己的上司诉说自己内心的感受。
所以在跟上司诉说自己感受的时候，一定要从自己的角度简单精炼的陈述到底是发生了一件什么样的事情，但是这时候就不要讲太多的细节，让上司知道是怎样的一件事情就可以了。
第二招：表明这件事情对自己的影响
在跟上司陈述这件事情的时候，一定要讲清楚这件事情对自己的影响，具体影响到哪方面也是可以说的。如果你没有陈述这件事情对自己的影响，那么上司会认为你仅仅是在发牢骚而已，他就不会认真的看待你这个问题。
所以切记，在陈述这样事情的时候，表明这件事情对自己的影响这一点是至关重要的。
第三招：在上司给出回应的时候要认真倾听
这时候你已经向上司陈述了这件事情以及这件事情对你的影响，那么接下来就是要好好倾听上司给出的回应以及建议。
当上司在给出回应的时候，这时候一定要认真仔细倾听，这不仅是对上司的尊重，也让上司觉得你非常的重视这件事情。所以当上司给你回应的时候，就不会是敷衍，会认真的跟你分析原因，告诉你接下来要怎么做。
第四招：即使意见不一致也不要争持
很多时候我们遇到的困难，在自己的眼中看来是重大的，但是有可能在上司的眼中看来只是一件极小的事情吗，根本就影响不自己什么。
所以当上司给出的意见自己不认同的时候，这时候千万不要争持，毕竟上司和自己所属的位置是不一样的，看待问题的方式也是不同的。
进入职场中，多多少少是会遇到困难的，有时候遇到的困难自己可以解决，但是有时候自己一个人是解决不了的。这时候我们就可以找一个合适的机会跟自己的上司诉说自己内心的感受。
所以在跟上司诉说自己感受的时候，一定要从自己的角度简单精炼的陈述到底是发生了一件什么样的事情，但是这时候就不要讲太多的细节，让上司知道是怎样的一件事情就可以了。
第二招：表明这件事情对自己的影响
在跟上司陈述这件事情的时候，一定要讲清楚这件事情对自己的影响，具体影响到哪方面也是可以说的。如果你没有陈述这件事情对自己的影响，那么上司会认为你仅仅是在发牢骚而已，他就不会认真的看待你这个问题。
所以切记，在陈述这样事情的时候，表明这件事情对自己的影响这一点是至关重要的。
第三招：在上司给出回应的时候要认真倾听
这时候你已经向上司陈述了这件事情以及这件事情对你的影响，那么接下来就是要好好倾听上司给出的回应以及建议。
当上司在给出回应的时候，这时候一定要认真仔细倾听，这不仅是对上司的尊重，也让上司觉得你非常的重视这件事情。所以当上司给你回应的时候，就不会是敷衍，会认真的跟你分析原因，告诉你接下来要怎么做。
第四招：即使意见不一致也不要争持
很多时候我们遇到的困难，在自己的眼中看来是重大的，但是有可能在上司的眼中看来只是一件极小的事情吗，根本就影响不自己什么。
所以当上司给出的意见自己不认同的时候，这时候千万不要争持，毕竟上司和自己所属的位置是不一样的，看待问题的方式也是不同的。
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