现实中，在工作中受伤的大有人在，不过关于工作中受伤了到底如何维权，这些知识人们并不会很懂。下面科普一番，在工作中受伤了，可以选择3个渠道实现维权！
1、走工伤认定
走工伤认定是员工最常用的一种维权方法，现在许多企业都帮员工交了工伤保险。所以当员工受伤了，企业也会帮助报工伤。认定工伤由单位在发生事故的一个月内向所在地区的人力资源和社会保障部门提出申请。若是单位不申请，受伤员工或其直系亲属可以在一年内，直接向单位所在地区的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。最终可以结合受伤员工做劳动能力鉴定，即确定伤残级别。根据新的工伤保险条件规定，除医疗费，误工费，住院伙食补助费，还可以获得一次性伤残补助金。
2、走人身伤害赔偿
走这个渠道赔偿，是最便捷的维权方法。职工可采取与单位协商的办法解决，若是单位不愿协商或协商不成，可向单位所在地的人民法院提起人身伤害赔偿民事诉讼，由法院组织诉前调解或庭审调解，也可以由法院依法判决。
3、走非法用工人身损害赔偿
根据2011年1月1日实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执法或者未依法风机，备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用人员，即构成非法用工。当员工受到伤害伤害，需要一次性赔偿金额。
对员工来说，受伤了可以选择合适的维权渠道进行维权，选择的渠道不一样，计算方式也不同，最终获得的赔偿金额也会不一样。对于单位而言，需要依法经营、依法为职工缴纳各种社会保险费用，若是存在非法用工，需承担更多费用，且还承担非法用工的行政责任。
在工作中受伤想要维权该怎么做？第一时间联系自己的老板并联系相关维权部门。具体可以通过以下这些渠道：
一，向当地劳动监察大队进行举报并维权工伤事故在一些高危行业是经常发生的事情，如果我们在工作当中不幸遭遇工伤，那么理论上来说，自己的工作单位或是项目负责人是需要负责的，假如说对方不管不问置之不理，那么我们就需要对自己进行一个维权。在选择维权时，我们可以通过向当地的劳动监察大队进行举报。那么之后的维权程序我们只需要跟着程序进行即可。
其次，如果说自己找不到当地劳动监察大队的联系方式以及地址，那么我们可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会所管辖的范围比当地劳动监察大队更大，范围更广。所以如果在寻求帮助无果的前提下，我们可以选择向其进行申请仲裁从而维护自己的权益。如今社会文明发展迅速，我们要学会合理的利用一切能够帮助到我们自身的合法合规的机构或平台。
当然，最后一种方式就是通过向法院提起诉讼。向法律寻求帮助是我们每个人都有的权力。并且法律可以说是我们每个人最大的，最终的保护伞。所以如果我们在工作当中受了工伤，我们可以通过以上所说的这些渠道来实现一个对自己的权益的维护。法律面前人人平等，如果说到了法院，那么自己的工作项目负责人或主办方就要倒霉了。至此，也希望每一位奋斗在高危行业的工作人员们都平安。
如果受了工伤想要维权，可以通过以上诉说的这些部门进行维权。不知道大家还知道哪些部门和渠道呢？欢迎补充讨论，欢迎关注提问！
在工作中受伤，无论单位有没有给你交纳保险，治疗的费用，都是由用人单位来承担的，但首先要做的，是先去社保局申请工伤认定。我们在工作的过程中，或者在上下班的途中，这都在工作时工伤保险的保障范围内，工伤保险就是为了保障员工在工作中，意外受伤而存在的一种保险种类，当然我们都不希望用到这种保险，但也要了解。
劳动法早就有规定，用人单位一旦雇佣劳动人，那么就要保障员工的安全，一般来说用人单位会给每一位员工缴纳工伤保险，尤其是一些高空作业或者是高危险职业的人，用人企业会选择保险来保障员工的权益，但工伤保险并不是承担所有的治疗费用和康复费用的，是负担其中一部分，所以用人企业也是会承担一定的费用的。
还有一种情况，就是在工作的过程中受了伤，但是单位并没有给交纳工伤保险，这种情况怎么办呢，其实无论单位有没有给我们交保险，只要是在工作中受伤，治疗的费用都是由单位来承担的，不过要先申请一个工伤认定。然后在一年之内，带着这份工伤认定，和你的劳动合同以及医疗证明，去所在地区的社保局申请就可以的。
不过也有很多特殊情况，比如入职并没有签过劳动合同，工作中受伤了怎么办，这种情况，可以提供一些证明劳动关系的证明，比如你的工牌，发工资的流水记录等等。如果用人企业不承认，那么就需要你自己搜集证据了，比如说录音，录像等，拿着这些证据，去你所在地区的社保局进行举报。所以签订劳动合同非常重要，在入职的时候，尽量要考虑到这一点，工作过程中，也要加倍小心，注意安全。