劳务合同一般期限为几年在法律上并未统一规定，可以根据双方约定的情况来进行处理的，劳动者与用人单位可以就工作的实际情况，以及工作的完成时限来协商劳动合同的期限，达成一致意见即可。
一、劳务合同一般签几年?
劳务合同一般是签订一年
《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
二、劳务合同的税率是多少?
劳务报酬所得的应纳税所得额：
1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用；
2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。例如：A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)乘20%=200元个税；当月提成5000元,则要交5000乘(1-20%)乘20%=800元个税。
3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额乘20%
4、单次应纳税所得额超过2万元的,不超过5万元的：应纳税所得额乘30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额乘40%-7000。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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