为全面提升年轻干部综合素质和干事创业能力，7月25日至27日，岚山区举办全区机关事业单位新进人员培训班。区委组织部副部长、区人社局局长张磊出席开班仪式并讲话，全区新招录的48名公务员、选调生和198名事业单位工作人员参加了培训班。
一是要增强紧迫感和使命感。通过培训进一步了解岚山的经济、社会发展情况，掌握基层工作的基本要求和方法，增强公仆意识、责任意识、依法行政意识和终身学习意识，为更好地适应今后的工作打下良好的基础。
二是要勇于实践，敢于创新。年轻干部要充分发挥主观能动性，在实践锻炼中尽快成长，做一个勤于学习、踏实肯干、诚信正直、积极进取和善于合作的人。要珍惜机会，静下心来安心学习，勤奋敬业，扎实工作。要堂堂正正做人，清清白白做事，养就一身浩然正气。
三是要端正学风，从严要求。重点学习党的最新会议精神、政务礼仪、公文写作以及当前岚山经济社会发展等方面的内容。为确保学习效果，集中培训第三天将进行考试，成绩合格的颁发结业证书。培训班还安排了11天的学习强国平台自学。
此次培训由区委组织部、区人社局负责组织，区委党校具体实施，考核成绩将作为学员年度考核任职依据。区委党校针对此次培训，高度重视，精心安排，既让新进人员熟悉基本区情与岗位要求，掌握履行岗位职责所需的基本技能，又切实增强服务意识、大局意识、责任意识和敬业意识，尽快完成角色转变，提高履职能力，为岚山区经济社会高质量发展提供澎湃动力和活力。
为进一步加强全区机关事业单位编制人事工作，严肃机构编制纪律，确保政府机构改革后各类人员有序流动，近日，日照市岚山区出台了《岚山区机关事业单位编制人事工作管理办法》，从四个方面对全区编制人事管理工作进行了规范。
一是坚持机构编制专项管理原则。凡机构编制事项必须报机构编制部门按程序专项办理，由机构编制部门“一家受理、一家承办、一家行文”，未经机构编制部门审核，不得提交相关会议审定。各机关事业单位不得突破核定的编制数量。对职能弱化、人员结构不合理、体制建制面临调整的，暂不安排使用编制，并适时调整机构、缩减或收回编制。
二是规范编制人事调整工作程序。对机关新录用公务员、军转干部（复退军人）安置、事业单位人员补充、高层次人才引进、区外机关事业人员调入、区内机关事业人员调整、借调人员管理等10多项人事调整工作具体流程进行了明确，从源头上控制人员无序增长，进一步凸显了机构编制“龙头”地位。
三是明确各职能部门管理权限。继续实行机构编制人员与财政预算相结合的管理机制，机构编制部门未列入编制实名制名单的人员，人力资源社会保障不予办理工资和社会保障手续，财政部门不核定预算、不核拨经费。机关事业单位人员调整时，财政部门按照编制许可通知书或销编通知书时间调整人员工资经费。
四是严肃编制人事调整工作纪律。组织、纪检、编制、人力资源社会保障、财政等部门要严格按照规定职责，密切配合，认真做好相关工作。凡未按照本办法规定使用编制调整人员，一律无效。凡违反编制使用和人事纪律补充的人员，责令予以清退，并严格按照相关规定严肃追究有关单位和领导的责任。
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【法律依据】：
《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》第一条
行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。
第二条
事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
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