销售底薪6000正常吗

Question

如题所述

Answer 1

销售底薪6000正常。
1、行业竞争激烈：如果所在行业的竞争非常激烈，销售人员需要投入更多的努力和时间来获取客户和完成销售任务，那么公司就可能会设置较高的底薪来吸引和留住销售人员。
2、市场需求不足：如果所在的市场需求不足，销售任务较为艰巨，那么公司也可能会提高底薪，以激励销售人员更加努力地推销产品或服务。