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《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限3 个月以上不满1 年,试用期不得超过( )个月
A.1
B.2
C.3
D.4
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推荐答案 2023-05-21
【答案】:A
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限3 个月以上不满1 年,试用期不得超过1 个月:劳动合同期限1 年以上不满3 年,试用期不得超过2 个月: 3 年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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《中华人民共和国劳动合同法》
中明确
规定劳动合同三个月以上不满
一年...
答:
【答案】:B 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
根据
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同
可以约定
试用期,
但试用期最...
答:
试用期最长不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
劳动合同期限三个月以上不满
一年的
,试用期不得超过一个月
谢谢了,大神帮...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
,用人单位也可以不与劳动者约定试用期。 法律分析不满一年"不包括本数,就是不包括"一年"所以如果是1年的劳动合同已经不受“劳动合同期限三个月 ,试用期不得超过一个月”的限制了。一个月"法律上是按30天算的 ,试用期最长不得超过6个...
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