劳务派遣和劳务中介有何区别：
1、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用；
2、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质；
3、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。
劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用；
4、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。
劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；
劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
劳务中介和劳务派遣都是劳务外包服务的形式，但它们的实质和运行方式有所不同。选择哪种形式需要根据公司的实际情况来综合考虑。以下是一些需要注意的事项：
1、公司需要根据自身情况选择合适的形式。劳务中介主要为企业提供人才招聘、培训和管理等服务，而劳务派遣则是将员工派遣到客户公司进行工作。企业需要根据自身的实际情况选择适合自己的形式，例如人才需求、管理能力、人员成本等方面综合考虑；
2、了解劳务服务提供商的资质和信誉。无论是劳务中介还是劳务派遣，都需要选择有资质和信誉的服务提供商。企业需要了解服务提供商的注册资本、经营范围、经营年限、服务质量等方面的情况，并通过相关渠道了解服务提供商的信誉评价；
3、确定劳动合同和劳动保障。企业和服务提供商需要签订明确的劳动合同，明确服务内容、期限、报酬、工作条件等方面的事项。同时，企业需要确保员工的劳动保障权益得到保障，例如社会保险、福利待遇、工作时间等方面的问题；
4、注意法律法规的遵守和风险控制。企业需要遵守相关的法律法规，特别是劳动法律法规，避免出现涉及劳动纠纷或违法违规的情况。同时，企业需要制定相应的风险控制措施，避免在劳务外包过程中出现安全、质量、信用等方面的问题。
综上所述，无论是劳务中介还是劳务派遣，企业在选择外包服务形式时需要充分考虑自身实际情况，了解服务提供商的资质和信誉，签订明确的劳动合同和保障员工权益，遵守法律法规，制定风险控制措施等方面的问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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