第1个回答 2023-02-21
coe是人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家。
COE主要是制定、设计制度、流程和方案，提供全球方案标准，并进行管理。企业发展的过程中，每年都会出现必须攻克的战略高地，COE需要敏锐的察觉业务发展的关键点，设计有效的策略组合助力公司达成目标。
人力资源部门要向战略角色进行转型，需要针对内部客户需求，提供咨询服务和解决方案。因此，人力资源部门需要同时精通业务及人力资源管理的各领域知识，在这种情况下，人力资源专家中心COE即应运而生。
扮演多种角色
coe扮演多种角色，运用领域知识设计业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性。管控政策、流程的合规性，控制风险，对人力资源业务伙伴、共享服务中心、业务管理人员提供本领域的技术支持。
在集团层面，COE不仅具备总览全局的视野优势，还有着最丰富的专业资源，因此有义务整合与协调资源，为一线提供高效的解决方案。职责是及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构。
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