教师没有编制和有编制的区别为：相比无编制的老师，有编制的老师较稳定、工资、生活和养老有保障。
一、有编制的老师工作相对较稳定：
1、有编制的老师属于全额拔款的事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工作相对较稳定，一般情况下不会失业。
2、而没有编制的老师，一般是和学校签订的短期合同。在合同期满，或者学校不缺人，或学校不想再聘用你的时侯，即使你没有任向过错也会被解除聘用关系。
二、有编制的老师工资有保障：
1、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴工资、职称工资、教龄工资等组成。由相应的国家财政部门拔款，不用担心工资的发放。而且只要评定某一高级职称后，无论工作干的多少，都一样拿高工资，工资是只升不降。
2、没有编制的教师工资则由学校发放。学校效益好，老师能力强，校长有善心，教师的工资可能就发的多，发的及时。反之，就可能少发或不发。干的多、干的好才能拿稍高点的工资，否则，就拿的少，或者直接被解聘。
三、有编制的教师生活、养老有保障：
1、有固定编制的老师享有五险一金。五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。
2、无编制的老师一般没有，有些学校虽然也给老师在保险，但没那么全。而且住房公积金，有编制的教师有，无编制的教师有些地方是没有的。
编制老师和非编制老师的区别具体表现为：
一、岗位的性质不同
编制教师：是由省、市、县/区教育局或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：资格初审笔试面试资格复核体检公示聘用，环节比较多，审查严格，考察通过后签订入职合同，合同规定最低服务期限一般3-5年，享受事业单位工作待遇。
非编制老师：一般由学校自行发布招聘通知，也有部分是教育厅和人社局组织的，需要识别招聘公告的真实性。整个招聘流程比较简单，通过面试后签订劳动合同，员工没有最低服务期限要求，类似企业招聘，可以根据合同条款随时提出辞职。
二、福利待遇不同
编制教师：享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加，所以编制教师越老越吃香。还包含许多隐形福利：社保公积金：退休养老金，医疗，公积金，职业年金等；带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资；各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等；其他福利：免费职工宿舍、免费/低价食堂，节假日福利等。
非编制教师：工资由基本工资、五险一金、课时费、绩效奖金等组成。是按照合同内约定的待遇发放。
三、工作的稳定性不同
编制教师：相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
非编教师：工作灵活性大，多劳多得，有晋升机制，但是工作没有保障，因各种因素的影响，有被随时炒鱿鱼和淘汰的风险。
四、工作的保障性差异
编制教师：工资待遇由国家管控，有健全的保障机制。
非编制教师：是与学校签订劳动合同。教师权益、工资、福利补助等受合同条款制约，保障途径单一，涨薪机会渺茫，类似于雇主与员工的关系。
五、工作内容的不同
编制教师：工作时间朝九晚五，完成学校布置的教学工作就能下班，假期充足，工作强度适中，对于寻求稳定的人来说是非常合适的选择。
非编制教师：工作内容繁重，除了规定的教学任务，可能有额外的招生指标、升学率指标等压力，工作压力大。
教师工作怎么找？
1、高校人才网（聚合了各地教师招聘信息）
2、各学校官网（官网所发布的招聘公告）
3、地方招聘网站（各个地方都有专门的地方人才网）
4、传统的招聘网站（一些大型的传统招聘网站）
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